Links 労働法インサイダー – 最新の税制、給与、労働法のアップデート
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第2四半期版では、税制、労働法、給与関連やビザ情報等、主要な更新について詳しく概説し、最近の法改正を明確かつ包括的にまとめています。
市場の動向に関してさらに詳しい情報については、当社のブログをご覧いただくか、弊社担当者にお気軽にお問合せください。
- 補償休暇中の労働者はいじめ防止命令(Anti-Bullying)の対象外
- 4年8月26日以前に雇用された非正規雇用者の正社員への移行について
- 香港、2024/25年度の税務申告期限を発表
- 香港、労働災害と職業病に対する補償を増額
- 職金の最高額が引き上げられる
- 香港が2025年予算案を発表、減税と新たな課徴金が対象に
- 人材および投資スキームに関するビザ新規申請およびビザ料金値上げについて
- 香港、タレントリストでカバー範囲を拡大
- 香港の利益税申告ポータルがダウン
- 香港の最低賃金、42.10香港ドルに引き上げへ
- コード「M」利益税申告期限
- インド、EDLI制度の3つの重要な変更を発表
- インド、雇用、ギグワーカー(単発で仕事を請け負う労働者の総称)、税制改革に焦点を当てた2025-2026年予算案を発表
- インド、直接税Vivad Se Vishwasスキームの期限を延長
- UANから誤ってリンクされた会員IDのリンクを解除
- PF移管およびEPF加入者プロフィールの更新と変更について
- インドネシア、労働集約型部門の労災保険料を50％削減
- インドネシア、イード前にTHRの全額支払いを義務付ける通達を発表
- 雇用保険法の改正について
- 介護休業法の改正について
- 日本、パートタイム労働者の年金適用を拡大へ
- 育児休業法の改正について
- 中国、2025年から定年年齢を段階的に引き上げへ
- 中国、AI主導の支援で、恵まれないグループ、農村労働者、新卒者向けの2025年雇用促進を開始
- マレーシア、SOCSO拠出金の医療費を無料に
- 新しいESCTとFBTの変更に関する最新情報
- フィリピン、ビコール地方の最低賃金引き上げを承認
- フィリピン、2025年4月1日をイード・フィトルの祝日とすることを決定
- ダバオ地方の最低賃金引き上げ
- 2025年3月、シンガポールの働く高齢者にボーナスが支給される
- シンガポール、2025年向け個人確定申告書の事前提出を開始
- シンガポールのCPF SMRA金利は2025年第2四半期も4％に据え置き
- シンガポール、SkillsFutureレベルアッププログラムの訓練手当申請受付を開始
- シンガポールの退職労働者、求職活動を通じて毎月支援を受ける
- シンガポール、労働許可証保持者の最長雇用期間を撤廃へ
- シンガポールの2025年度予算ハイライト
- 韓国、共働き夫婦の育児休暇を3年に延長
- 韓国、2025年1月27日を臨時祝日として承認
- ベトナム、納税者番号を個人IDに置き換え
- ベトナム、統一記念日と労働記念日の5連休を発表
内容に関するご質問は、岩附(イワツキ)susumu.iwatsuki@linksinternational.comまたはLynette Liew lynette.liew@linksinternational.comまでご連絡ください。
オーストラリア
補償休暇中の労働者はいじめ防止命令(Anti-Bullying)の対象外
Fair Work Commission(公正労働委員会)は、労働者災害補償休暇中の従業員は「勤務中」と見なされないため、2009年のFair Work法に基づくいじめ防止命令の対象外であると判断しました。
この決定は、このような保護は、従業員が積極的に職場にいる間に発生した行動のみを対象とすることを確認し、雇用主は依然として、職場のリスクを管理し、いじめを防止するための措置を講じることが求められている。
2024年8月26日以前に雇用された非正規雇用者の正社員への移行について
非正規雇用者は、雇用主と被雇用者の双方が同意すれば、いつでも正規雇用(フルタイムまたはパートタイム)に移行することができる。また、非正規従業員には、「従業員選択パスウェイ」として知られる、全国雇用基準(NES)に基づく正社員への選択肢もあります。
2024年8月26日、NESの下で正規雇用に移行するプロセスは「カジュアル転換」から「従業員選択」に変更された。2024年8月26日以前の雇用は、従業員選択経路の資格を決定する際には考慮されません。
2024年8月26日の直前に雇用された非正規雇用者は、資格があれば無期雇用への変更届を提出できます。
- 2025年2月26日以降、中小企業に雇用されていない場合
- 2025年8月26日以降、中小企業に雇用される場合
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香港
香港、2024/25年度の税務申告期限を発表
税務局(Inland Revenue Department)は、最新の所得税申告書の発行に先立ち、税務専門家向けに2024/25年度の申告期限に関する最新ガイダンスを発表した
法人およびパートナー関連企業の税申告書は2025年4月1日に発行されます。2024 年 4 月 1 日から 2024 年 11 月 30 日までの間に会計日を迎える企業(コード「N」)の申告期限は、2025 年 5 月 2 日までで、延長は認められません。2024年12月1日～2024年12月31日(コード 「D」)の企業は2025年8月15日まで、2025年1月1日～2025年3月31日(コード 「M」)の企業は2025年11月17日まで、それぞれ期限延長が適用される。損失の際は、2025年11月3日までに申請すれば、2026年2月2日までに提出できます。
個人の場合、確定申告書は2025年5月2日に発行され、個人事業主を含まない代理案件については2025年7月2日まで、個人事業主を含むケースについては2025年10月2日まで(会計日に関係なく)、一括延長が認められています。
香港、労働災害と職業病に対する補償を増額
労働省は、業務上負傷した従業員、職業性疾病に苦しむ従業員、死亡した従業員の家族、じん肺もしくは中皮腫に罹患した者またはこれらの疾病により死亡した者の家族、職業性難聴に罹患した者に対する補償水準の引き上げを発表した。この変更は2025年4月17日から施行されます。
立法院が3つの決議を承認したことを受け、従業員補償条例、じん肺および中皮腫(補償)条例、職業性難聴(補償)条例の18の補償項目が3.8％増の86.3％に引き上げられます。
職金の最高額が引き上げられる
2025年3月21日から、破産した雇用主から退職金を受け取る権利がある従業員に対する「賃金保障基金」からの特別支払いの上限が引き上げられます。
倒産時の賃金保護条例に基づく立法院の決議を受け、支払い上限は10万香港ドルから20万香港ドルに引き上げられ、さらにその額を超える追加受給権の50％が加算されます。
香港が2025年予算案を発表、減税と新たな課徴金が対象に
2025年2月26日、香港の2025-26年度予算は、財政の持続可能性を確保しつつ経済競争力を高めることを目的とし、税制優遇措置と歳入増加の為、施策の概要を示しています。
主な軽減措置としては、2024/25会計年度の給与税、個人所得税、利潤税の免除(上限HKD1,500)、2025/26年第1四半期の国内および非国内の不動産に対する税率減免(上限HKD500/件)がある。印紙税の基準額も300万香港ドルから400万香港ドルに引き上げられています。
予算には、特定の産業支援も含まれています。
- オペレーティング・リースによる船舶取得の税額控除
- 給油作業の際のグリーンメタノールに対する免税措置
- 適格な商品取引業者に対する利潤税の半額軽減措置
- 知的財産権取得に関する税制優遇措置の見直し
- 政府は収入を増やすために、以下の措置を講じます
- 航空旅客出国税 HKD120→HKD200(2025/26年第3四半期より適用)
- 香港を出国する道路運送車両に対するHKD200の課税案
- 電気自動車のトンネル通行料と年間ライセンス料
予算はまた、OECDの第2の柱であるグローバル最低税制が2027/28会計年度から実施され、約150億香港ドルの税収が見込まれています。
人材および投資スキームに関するビザ新規申請およびビザ料金値上げについて
2025-26年度予算では、2025年2月26日付で、さまざまな人材および投資家の受入制度に対して、申請料600香港ドルが新たに導入され、「利用者負担」の原則を反映し、滞在期間に応じたビザ・入国許可証の料金が引き上げられました。
申請者とその扶養家族は、入国、滞在条件の変更、延長の申請1件につき600香港ドルを支払う必要があり、承認されたビザ／入国許可証の料金は、一律230香港ドルから600香港ドル(180日以内の滞在の場合)または1,300香港ドル(181日を超える滞在の場合)となりました。
これらの料金は、トップタレントパス制度、一般雇用政策、テクノロジータレント入国制度を含む10の入国制度に適用されます。
香港、タレントリストでカバー範囲を拡大
香港の人材リストの拡大が発表され、現在では地元の人材不足に直面している60の職業が対象となり、更新されたリストは2025年3月1日に施行されました。
会計士、イスラム市場に精通した金融専門家、商品取引専門家、経験豊富なシステムアーキテクト、特許専門家、法律知識を持つエンジニア、船舶測量士、グリーンシッピング専門家、航空機整備エンジニアなど9職種が新たに加わわりました。
香港の利益税申告ポータルがダウン
税務局(Inland Revenue Department)は、2025年3月16日から2025年3月31日まで、利益税申告の電子申告サービスを一時停止すると発表しました。この停止期間は、2025年4月1日に開始される利益税申告サービスの強化に先立ち、システム更新のために必要となります。
2024/25会計年度の利益税申告書の発行は2025年4月に開始されました。再開後、企業や法人は2022/23から2024/25の評価年度の利益税申告書を電子申告サービスで提出することが奨励されます。
香港の最低賃金、42.10香港ドルに引き上げへ
行政長官会議は最低賃金委員会の勧告を承認し、法定最低賃金を時給40香港ドルから42.10香港ドルに引き上げることを決定しました。新しい賃金率は立法会の承認を経て、2025年5月1日から施行されます。
コード「M」利益税申告期限
税務局(Inland Revenue Department)は、一括延長制度の下、コード『M』の利益税申告書の提出期限を延長を行いました。
2024年1月1日から3月31日までの間に決算日を迎える企業については、税務代理人による申告書の提出期限は、当初の2025年1月31日から、2025年2月14日までとなりました。
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インド
インド、EDLI制度の3つの重要な変更を発表
2025年3月10日、従業員積立基金(EPFO)は、EPF加入者とその家族の死亡保障を改善するため、従業員預金連動保険(EDLI)制度に3つの主要な更新を導入しました。
まず、新たなEPF加入者が加入後1年以内に死亡した場合、その家族に最低50,000ルピーの生命保険給付が行われます。次に、非拠出期間後であっても、最後の拠出から6ヶ月以内に死亡した組合員にも死亡給付が適用されます。
また、従業員積立基金(EPFO)は、最大2ヶ月の短い離職期間があっても、勤務の継続性を考慮されます。これにより、短期間の離職であっても、遺族は25,000～70,000ルピーという高い死亡給付金の受給資格を維持することができます。
インド、雇用、ギグワーカー(単発で仕事を請け負う労働者の総称)、税制改革に焦点を当てた2025-2026年予算案を発表
2025年2月1日、ニルマラ・シタラマン財務大臣は2025-2026年度の連邦予算を発表し、ギグワーカーの福祉、雇用創出、個人所得税改革を目的とした主要な取り組みを公表しました。
デジタルプラットフォームのギグワーカーには身分証明書が発行され、e-Shramポータルに登録、PM Jan Arogya Yojanaの下で医療給付行われます。雇用創出を促進するために、政府は履物と皮革（220万の雇用創出が見込まれる）や玩具製造業界などの分野のための計画を発表しました。また、食品加工分野を通じて若者の雇用と農家を支援するために、新しい国立食品技術研究所がビハールに設立されます。
新しい個人所得税制度の下では、年間所得が12万ルピーまでの場合と、標準控除後に給与所得者が12.75万ルピーの場合は、税金は課されません。また、改訂された税率が適用されており、所得が4万ルピーまでの場合は税率がゼロから始まり、24万ルピーを超える所得には30%まで累進課税が適用されます。
インド、直接税Vivad Se Vishwasスキームの期限を延長
直接税中央委員会(CBDT)は、Direct Tax Vivad Se Vishwas (DTVSV)スキームで最も有利な条件を利用できる期限を、従来の2024年12月31日までから2025年1月31日まで延長しました。
2024-25年度の連邦予算で発表され、2024年の財政法(第2号)によって制定されたDTVSV制度は、納税者に対して未解決の所得税紛争を優遇条件で解決する機会を提供します。
2025年2月1日以降、申請には納付税額に10％の追加課徴金が課される。
UANから誤ってリンクされた会員IDのリンクを解除
従業員積立基金(EPFO)は、適正な給与所得者全員に割り当てられるユニバーサル・アカウント・ナンバー(UAN)に誤って関連づけられたIDを会員が解除できるようにします。
EPFOは2025年1月17日に発行した通達の中で、「加入者が知らないうちにUANにリンクされていた誤った会員IDを解除できるようにするため、加入者にUANからそのような誤ったMIDを解除する機能を提供することを決定した」と通達しました。
PF移管およびEPF加入者プロフィールの更新と変更について
EPFOは2025年に向けて、簡易化された加入者プロフィール更新、より簡単なPF口座振替手続き、新しい共同申告手続き、年金一元支払システム(CPPS)、また、より高い年金給付に関するガイドラインの更新など、事務効率と加入者の利便性を高めるためのいくつかの重要な変更を行いました。
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インドネシア
インドネシア、労働集約型部門の労災保険料を50％削減
インドネシア政府は、2025年2月から7月まで、労働集約型産業に従事する従業員の労災保険料を50％減額する。これは2025年政府規則第7号に記載されており、対象となる業種のJKK拠出金を調整します。
この割引はあらゆるレベルの労働災害リスクに適用され、食品・飲料・タバコ、繊維・アパレル、皮革・皮革製品、履物、子供用玩具、家具などの業種が対象となります。
インドネシア、イード前にTHRの全額支払いを義務付ける通達を発表
インドネシア政府は通達M/2/HK.04.00/III/2025号を発行し、企業はイード手当(THR)を対象となるすべての労働者に全額(分割払いは不可)ことを義務付けました。
THRは、有期契約、無期契約、日給契約を含め、1ヶ月以上勤務した従業員に適用されます。勤続12ヶ月以上の従業員については、THRは過去12ヶ月間の平均収入に基づいて算出され、12カ月未満の従業員については、平均月給に基づいて算出されます。成果給の場合は、過去1年間の平均収入が適用されます。
THRの支払いは、宗教上の休日の7日前までに行わなければならないとし、2025年の場合イード・アル・フィトルが2025年3月31日にあたるため、THRの支払い期限は2025年3月24日となります。
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日本
雇用保険法の改正について
‘雇用保険法の改正は下記の点を含みます。
- 2025年4月から雇用保険料率が15.5%から14.5%に変更されます。(被保険者負担分は5.5%、事業主負担分は9%)
- 2025年4月より、自己都合退職に対する求職者給付の制限期間を2ヶ月から1ヶ月に短縮します。
- 2025年4月より雇用手当を廃止し、雇用促進手当を30％から20％に引き下げます。
- 2025年4月から教育訓練給付金の給付率を80％から60％に引き下げる。
- 2025年4月より、高齢者雇用継続給付の給付率を15%から10%に引き下げる。
- 2025年4月より産後休業支援給付金が支給されます。
- 2025年4月からの育児短時間勤務給付金が支給されます。
- 2025年4月より育児休業給付金延長時の追加書類提出が義務化されます。
介護休業法の改正について
介護休業による離職を防ぐために、以下のような新しい政策が実施されています。
2025年4月より、介護を行う従業員に対する施策として、テレワーク導入の努力義務化。
2025年4月より施行される介護休業制度について、事業主は、利用可能な介護休業制度を従業員に周知し、その利用状況を確認しなくてはなりません。
日本、パートタイム労働者の年金適用を拡大へ
日本は、パートタイム労働者の加入基準を引き下げることで、厚生年金の受給資格を拡大する計画です。現在、対象となるパートタイム労働者の加入が義務付けられているのは、従業員51人以上の企業のみとなっています。
政府は2027年10月までにこの基準を21人まで引き下げ、2年後には加入基準の設定を撤廃することを目指しています。また、最低賃金が全国規模で時給1,016円以上になれば、年間106万円の所得要件は撤廃されます。
2029年10月からは、収入や企業規模に関係なく、週20時間以上働くすべての従業員に加入が義務付けられます。この改定は、今後予定されている年金改革法案の一部となります。
育児休業法の改正について
育児休業を取得しやすくするために、男性の育児参加の促進や、育児休業中の所得補償を提供などの方針が取り入れられています。
- 2025年4月より、病気・負傷した子供の看護休暇の名称変更と範囲拡大。
- 時間外労働の制限範囲の拡大。
- 2025年4月より「育児休業および介護休業は、6ヶ月未満の有期雇用契約の従業員には適用されない」という労使協定の条項の廃止。
- 2025年4月より、育児短時間勤務の代替措置としてテレワーク導入の努力義務化。
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中国
中国、2025年から定年年齢を段階的に引き上げへ
2025年1月1日より、中国は高齢化社会に対応するため、70年以上ぶりとなる定年制の改定を実施、男性の定年は60歳から63歳へ、女性の定年は公務員は55歳から58歳へ、ブルーカラー労働者の場合は50歳から55歳へと、15年かけて段階的に引き上げられます。
2030年から、必要な年金拠出期間も15年から20年に増加します。新政策では柔軟性が導入され、雇用主の同意があれば、最大3年、前倒しまたは後倒しが可能となります。
この変更により、管理面やコスト面で課題が生じる可能性がある一方で、人員計画の柔軟性が高まります。雇用主は、従業員の退職スケジュールを管理し、関連するプロセスを調整するために、正確な内部記録を保持することが推奨されます。
中国、AI主導の支援で、恵まれないグループ、農村労働者、新卒者向けの2025年雇用促進を開始
MOHRSSは、2025年に向けて、恵まれない人々、農村部の労働者、大学卒業生などの主要なグループに焦点を当て、雇用の質を向上させるためのターゲットイニシアチブを開始しました。
主要なプログラムには、職業紹介と社会支援のための就職支援月間(2024年12月～2025年1月)、地方での雇用と起業を促進するための春風キャンペーン(2025年1月～3月)、および官民連携による卒業生のための採用活動が含まれます。
この計画では、コンプライアンスとサービス効率を確保するために、AIを活用した仕事のマッチング、ライブストリームによる募集、ポリシーの実施に重点を置いています。
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マレーシア
マレーシア、SOCSO拠出金の医療費を無料に
スティーブン・シム・チー・キョン人事相によると、2025年からマレーシアの社会保障機構(SOCSO)加入者は全員、業務上の事故や職業病に対してパネルクリニック(保険対応可能な病院)で無料治療を受けられるようになる。
該当者は、身分証明書を提示するだけで全国1,400カ所(うちペナンに129カ所)のペルケソ・パネルのクリニックで、前払いの必要なく、治療を受けることができます。以前は1回につき150～200リンギットを支払い、SOCSOに払い戻し請求が必要でした。
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ニュージーランド
新しいESCTとFBTの変更に関する最新情報
2025年4月1日より、雇用者退職年金拠出税(ESCT)と付加給付税(FBT)の基準額が変更されます。FBTの計算方法も変更されます。
| New ESCT Thresholds | Tax Rate |
| $0 – $18,720 | 10.5% |
| $18,721 – $64,200 | 17.5% |
| $64,201 – $93,720 | 30% |
| $93,721 – $216,000 | 33% |
| $216,001 upwards | 39% |
| New FBT Thresholds | Tax Rate |
| $0 – $13,962 | 11.73% |
| $13,963 – $45,230 | 21.21% |
| $45,231 – $62,450 | 42.86% |
| $62,451 – $130,723 | 49.25% |
| $130,724 upwards | 63.93% |
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フィリピン
フィリピン、ビコール地方の最低賃金引き上げを承認
地域三者賃金生産性委員会は、賃金命令番号RBV-22に基づき、ビコール地域の最低賃金を1日あたり40PHP引き上げることを承認しました。
最低賃金は、すべての業種・業界において、1日あたりPHP395からPHP435に引き上げられます。引き上げは2025年4月5日と12月1日の2回に分けて実施されます。
フィリピン、2025年4月1日をイード・フィトルの祝日とすることを決定
フェルディナンドR.マルコスJr.大統領は、2025年4月1日をイード・フィトルの祝日とすることを宣言しました。
ダバオ地方の最低賃金引き上げ
地域三者賃金・生産性委員会11は、2025年3月7日付でダバオ地方における日給を29PHの引き上げることを承認しました。
この調整により、新しい日給最低賃金は非農業労働者がPHP510、農業労働者がPHP505になります。
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シンガポール
2025年3月、シンガポールの働く高齢者にボーナスが支給される
570,000人以上のシンガポール国民が、2025年3月にマジュラ・パッケージの一環として、400シンガポールドルから1,000シンガポールドルのボーナスが受給されます。
1973年またはそれ以前に生まれ、2024年の平均月収が500シンガポールドルから6,000シンガポールドル、年額31,000シンガポールドル以下の不動産に住み、不動産を1つ以上所有していない勤労シニアが対象となります。給付額は所得レベルによって異なり、受給者のCPF口座に振り込まれます。
シンガポール、2025年向け個人確定申告書の事前提出を開始
2025年3月、申告不要サービス(NFS)を受けている納税者は、2025年会計年度の個人所得税の申告が不要であることを確認する通知を受け取ります。ただし、2025年申告分から新たな適用基準が適用されるため、事前に記入された情報、特に扶養家族関連控除を確認する必要があります。
約50万人の納税者が、雇用主が提出したデータに基づいて申告が完了するDirect Notice （D-NOA）の対象となります。一部の自営業者も、仲介業者からの情報を利用し申告が自動入力されることで対象となる可能性があります。
所得や軽減措置の詳細を更新する必要がある場合は、納税申告書の日付から30日以内に、myTaxポータルから納税申告書の修正(Amend Tax Bill)サービスを利用することができます。個人とパートナーシップの申告期限は、引き続き2025年4月18日です。
シンガポールのCPF SMRA金利は2025年第2四半期も4％に据え置き
中央積立基金(CPF)の特別、医療貯蓄、退職口座(SMRA)の金利は、連動する利率が4%を下回り続けているため、2025年4月1日から6月30日まで年率4%の下限金利に据え置かれます。SMRAの利率は、10年物シンガポール政府証券の12か月平均利回りに1%を加えたものに基づいています。
普通預金口座(OA)の利率も最低利率の2.5%に据え置かれ、HDB住宅ローンの優遇利率はOA利率より0.1%高い2.6%で維持されます。
55歳未満のCPF加入者は、合算残高の最初の60,000シンガポールドル(OAでは20,000シンガポールドルが上限)に対して1％の追加利息を受け取れます。55歳以上の加入者は、CPF LIFEを加入していても段階的な金利優遇が適用され、合計残高に対して最大3％の上乗せ金利を受け取ることができます。
シンガポール、SkillsFutureレベルアッププログラムの訓練手当申請受付を開始
2025年3月10日より、40歳以上のシンガポール国民は、SkillsFuture Level-Up Programme訓練手当を申請可能です。これは2025年4月1日以降に開始されるフルタイムのスキルアップまたは再スキルアッププログラムをサポートしています。
対象者には、過去1年間の平均収入の50％(最低300シンガポールドル、上限3,000シンガポールドル)が毎月支給されます。
2026年からは、300シンガポールドルのパートタイム研修手当も導入され、中途採用労働者の交通費や書籍代などの費用もサポートされます。
シンガポールの退職労働者、求職活動を通じて毎月支援を受ける
新しい求職者支援制度、SkillsFutureでは、シンガポールにおいての離職者は、キャリアフェアへの参加、履歴書の更新、キャリアコーチングへの参加など、雇用に関連した活動を行うことで、6ヶ月間で最高6,000シンガポールドルを受け取ることができます。
申請を行うにあたり対象者は、21歳以上で、過去に月収5,000シンガポールドル以下の収入、リストラや事業閉鎖などの不本意な理由で失業した者。また、居住が年間31,000シンガポールドル以下の物件に住んでいることとなります。
低・中所得労働者を対象としたこの制度は、2025年4月中旬にシンガポール市民を対象に開始され、2026年初頭には永住権保持者にも拡大される予定です。
シンガポール、労働許可証保持者の最長雇用期間を撤廃へ
労働省(MOM)は、2025年7月1日以降、労働許可証保持者は、技能レベル、分野、出身国によって現在14年から26年の間で定められている最長雇用期間の適用が廃止になると発表しました。また、現地の定年年齢に合わせて雇用年齢の上限を60歳から63歳に引き上げ、新規申請者の年齢上限を61歳に引き上げとなります。
加えて、2025年6月1日からは、ブータン、カンボジア、ラオスが労働許可証保持者の新たな供給源リストに追加されます。2025年9月1日からは、製造業とサービス業における対象職種が拡大され、調理師、大型車両運転手、製造オペレーターが含まれるようになり、雇用主は最低でも月給2,000シンガポールドルを保障し、依存率を8％以下に維持することが求められます。
労働省(MOM)はまた、Sパスの枠組みの変更も発表し、2025年9月1日以降、対象となる給与の最低額を3,300シンガポールドル(金融セクターは3,800シンガポールドル)に引き上げ、年齢に応じて変動します。SパスのTier 1課税額もTier 2と同じ650シンガポールドルに引き上げられます。一方、M-SEP（Manpower for Strategic Economic Priorities）スキームは2025年5月1日から3年間に延長され、企業が海外またはリーダーシップ開発プログラムに現地従業員を派遣することを義務付ける資格基準が追加されます。
シンガポールの2025年度予算ハイライト
2025年2月18日、ローレンス・ウォン首相兼財務大臣は2025年のシンガポール予算を発表しました。
企業の担当者が知っておくべき重要なポイントは次のとおりです。
- SkillsFuture労働力開発助成金は、労働力のスキルアップ、ビジネスの変革、職務の再設計を最大70％の資金を支援します。
- SkillsFuture Enterprise Creditの改訂版は、労働力変換クレジットに簡単にアクセスできるオンライン・ウォレットとして利用可能になります。
- 2026年以降、55歳から65歳の労働者のCPF拠出率は、退職後の貯蓄率を高めるために1.5％引き上げられます。
- 高齢者雇用控除（SEC）は2026年まで延長され、高齢者を雇用する雇用主に賃金補助が提供されます。
- 政府は、累進的賃金控除制度を強化することにより、低賃金労働者支援へのコミットメントを継続します。
- 2025 年度の法人所得税に対して50%の税額控除が実施されます。
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韓国
韓国、共働き夫婦の育児休暇を3年に延長
雇用労働省は、2025年2月23日付にて、男女雇用機会均等法、雇用保険法、労働基準法の改正により、共働き夫婦に対して最大3年間の育児休暇を承認しました。
主な変更点には以下が含まれます。
- 育児休業期間の延長: 両親ともに3ヶ月以上育児休暇を取得した場合、それぞれ1.5年の休暇が取得でき、延長期間中は最高160万ウォンの経済支援が受けられます。ひとり親家庭や重度の障害を持つ子供の親は、この条件を満たさなくても1.5年の休暇を取得できます。
- 男性の育児休暇の増加: 父親は出産後120日以内に20日間の休暇を3回に分けて取得できるようになりました。
- 不妊・妊娠休暇の充実: 不妊治療休暇は年間6日(有給2日)に、妊娠初期(11週以内)の流産・死産休暇は10日に延長される。12歳以下の子供を持つ親とハイリスク妊婦には、労働時間の短縮が可能となります。
韓国、2025年1月27日を臨時祝日として承認
韓国政府は2025年1月27日を臨時祝日として承認し、1月29日の旧正月に合わせ、1月25日から30日まで6日間の長期休暇を設けました。
この決定は閣議で決定されたもので、地域経済の活性化を目的としています。
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ベトナム
ベトナム、納税者番号を個人IDに置き換え
2025年7月1日以降、ベトナムは税務管理のため納税者番号をID番号に置き換えます。これは2025年2月6日から施行される通達86に記載されています。
この変更は、個人、扶養家族、世帯、事業所世帯に適用され、12桁の数字で構成されるベトナム国民の個人識別番号(ID)が、税務においても利用されます。
ベトナム、統一記念日と労働記念日の5連休を発表
ベトナムは統一記念日と国際労働者デーを記念して、2025年4月30日から5月4日まで5日間の連休となります。公共業務の雇用主は、4月26日(土)を5月2日(日)の休日に変更し、勤務スケジュールを調整するよう勧められています。
また、2025年4月7日(月)はHùng国王の記念日となります。週末が固定されていない企業では、従業員が十分な休暇を取れるように調整する必要があります。
2019年の労働法において、雇用主は業務上の必要性からスタッフに休日出勤を要請することができるとし、従業員が同意した場合、第98条に規定により、日給の300％の時間外手当を支払わなければなりません。
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2025年第2四半期労働法インサイダーの概要はこちらです。
「Bite-Sized Labour Law Insider Updates」をご覧ください。
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