Links労働法インサイダー – 最新の税務、給与、労働法の更新情報
Links’ Labour Law Insiderへようこそ。本インサイダーは四半期ごとに発行されるレポートです。2026年第1四半期（Q1）版では、アジア太平洋地域および中東における最近の法改正について、税制、労働法、給与、ビザ規制に関する重要な最新情報を詳しく解説し、明確で包括的な要約を提供しています。
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- オーストラリア
- 2026年7月より、オーストラリアにおいてペイデイ・スーパーアニュエーション（Payday Super）を導入
- ニューサウスウェールズ州（NSW）、州職員に対するいじめおよびセクシャルハラスメントに関する管轄権を拡大
- 香港
- 香港とルワンダ、新たな二重課税回避協定に署名
- 香港とノルウェー、新たな二重課税回避協定に署名
- 香港、コード「M」に基づく利得税申告期限をさらに延長
- 香港、税務準備証書の金利を改定
- インド
- インドは、従業員積立基金機構（EPFO）の下で従業員登録制度（Employee Enrolment Scheme）を導入しました。
- インドは、中央政府職員向けの高額手当（DA）を増額しました。
- 政府は、労働法を簡素化および合理化するため、4つの労働コードの実施を発表しました。
- 2020年社会保障法典
- 新しい労働安全衛生および労働条件コード（OSHコード）が導入されました。
- プラダン・マンティ・ヴィクシット・バラト・ロズガル・ヨジャナ（PMVBRY）スキームが導入されました。
- インドネシア
- インドネシア、36州において最低賃金を引き上げ
- マカオ
- マカオ、最低賃金を引き上げ
- 中国本土
- 中国、新たな労災保険ガイドラインを発行
- マレーシア
- マレーシア、電子請求書制度の免除基準を100万リンギットに引き上げ
- ニュージーランド
- ニュージーランド、最低賃金の引き上げを発表
- フィリピン
- フィリピン、カガヤン・バレー地域において最低賃金を引き上げ
- シンガポール
- シンガポール、CPF（中央積立基金）の基本医療額を引き上げ
- シンガポール、移転価格ガイドラインを改訂
- 韓国
- 韓国、育児中の短時間勤務における給与上限額を引き上げ
- 台湾
- 外国人専門人材に対するLPA（労工退休金）拠出要件
- 最低賃金の改定
- 保険対象賃金額の更新
- 賃金に対する源泉徴収税に関する規定の改正
- 2026年1月1日より、休暇単位の取扱いを更新
- 基礎控除額の改定
- アラブ首長国連邦
- UAE、賃金保護システム（WPS）を更新
- エミラティの最低賃金を更新
- ベトナム
- ベトナム、2026年施行の地域別最低賃金を更新
- 税務管理に関する新法（法律番号：108/2025/QH15）
- 個人所得税法の改正（法律番号：109/2025/QH15）
- 雇用に関する新法（法律第74/2025/QH15号）
- 個人データ保護法（政令第356/2025/ND-CP号）
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オーストラリア
2026年7月より、オーストラリアにおいてペイデイ・スーパーアニュエーション（Payday Super）を導入
オーストラリアでは、2025年に成立した「Treasury Laws Amendment (Payday Superannuation) Bill」および「Superannuation Guarantee Charge Amendment Bill」に基づき、2026年7月1日からPayday Super制度が導入されます。本改革により、雇用主はこれまでの四半期ごとの支払いではなく、賃金支払と同時に年金拠出金（スーパーアニュエーション）を支払う義務を負うことになります。
新制度の下では、スーパーアニュエーション拠出金は各給与日から7営業日以内に、従業員のスーパー基金に着金していなければなりません。
ニューサウスウェールズ州（NSW）、州職員に対するいじめおよびセクシャルハラスメントに関する管轄権を拡大
ニューサウスウェールズ州（NSW）では、1996年産業関係法（NSW）第3A章に基づき、州政府職員に対するいじめ防止およびセクシャルハラスメント防止に関する保護が拡大されました。本改正は2025年10月13日に施行されています。
施行日以降、対象となるNSW州政府職員は、職場でのいじめやセクシャルハラスメントを停止させる命令を産業関係委員会（IRC）に申請することが可能となりました。IRCは、最大10万豪ドルの損害賠償を認めるほか、雇用主による公的な謝罪や是正措置を命じる権限を有します。
IRCの命令に従わない場合、雇用主には最大93,900豪ドル、個人には最大18,870豪ドルの罰金が科される可能性があります。雇用主は、拡大された管轄権に対応するため、職場方針、苦情処理手続き、研修プログラムの見直しを行う必要があります。
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香港
香港とルワンダ、新たな二重課税回避協定に署名
香港とルワンダは、2025年10月9日に包括的な二重課税回避協定（DTA）に署名しました。本協定は、両管轄区域がそれぞれの国内批准手続きを完了した後に発効し、その後、有効日が定められます。
本協定に基づき、源泉徴収税率の上限は、配当7.5%、利子8%、ロイヤルティ9%、技術サービス料10%とされ、二重課税は税額控除方式により軽減されます。
香港とノルウェー、新たな二重課税回避協定に署名
2025年12月16日には、香港とノルウェーが、越境ビジネスおよび投資における税の確実性向上を目的とした包括的な二重課税回避協定に署名しました。
本協定は課税権の配分を明確化し、香港居住者がノルウェーで支払った税金を、香港の内国歳入条例に基づき同一所得に対する香港税から控除できることを定めています。
さらに、香港居住者に支払われる配当に対するノルウェーの源泉徴収税率は、持株比率に応じて最大25%から5%または15%へ引き下げられます。
香港、コード「M」に基づく利得税申告期限をさらに延長
香港税務局（IRD）は、2024/25課税年度における一括延長制度の下で、コード「M」利得税申告書の提出期限を2025年12月15日まで延長すると発表しました。
本措置は、会計期間が2025年1月1日から2025年3月31日までの事業の利得税申告を扱う税務代理人に適用されます。この延長は、ブロック延長制度の対象となる申告について、準備および提出のための追加的な期間を提供するものです。
IRDは、電子申告の提出期限が2026年1月2日のままであることを確認しました。
香港、税務準備証書の金利を改定
内国歳入庁は、2025年10月6日より、税金準備証書に適用される年利率の改定を発表しました。
改定後の年利率は、従来の0.3417%から0.2583%へ引き下げられ、月利換算ではHKD100あたりHKD0.0215に相当します。
税金準備証書の利息は単利で計算され、購入日から当該証書が税金の支払いに充当されるまで、毎月発生します。
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インド
インドは、従業員積立基金機構（EPFO）の下で従業員登録制度（Employee Enrolment Scheme）を導入しました。
インドは、EPFOの下で「従業員登録制度–2025」を導入しました。本制度は2025年11月1日から施行され、2026年4月30日まで実施されます。
本制度は、2017年7月1日から2025年10月31日までの期間にEPFに加入していなかった従業員を、雇用主が自主的に登録できる一度限りの機会を提供します。雇用主は、過去の不遵守を是正するため、EPFOポータルを通じて対象従業員を申告することができます。未申告期間については、従業員拠出金は免除されます。
雇用主は、雇用主負担分、セクション7Qに基づく利息、管理手数料および1事業所あたりINR 100の固定罰金のみを支払う必要があります
EPF法第7A条、EPFスキーム第26B条、または1995年従業員年金スキーム第8条に基づく調査対象の事業所も本制度に参加できます。当該事業所における損害賠償額はINR 100に制限されます。
雇用主は、過去のEPF適用状況を確認し、資格を評価したうえで、所定期間内に申請を完了する必要があります
インドは、中央政府職員向けの高額手当（DA）を増額しました。
インドは、中央政府職員向けの高額手当（DA）を3%引き上げ、年金受給者向けの相当する救済措置を承認しました。
これにより、DA率は基本給および年金の55%から58%に引き上げられました。本引き上げは、2025年7月1日に遡って適用されます。
2025年7月、8月および9月分の未払い額は、2025年10月の給与および年金支給時に支払われます。関係する政府機関および給与担当者は、改訂後の率に基づき計算を更新する必要があります。
政府は、労働法を簡素化および合理化するため、4つの労働コードの実施を発表しました。
コードは、賃金および支払いに関する4つの労働法を統合しています。本コードは、賃金、従業員および最低賃金の定義を標準化しています。これらの規定は、業種、セクター、賃金水準および性別を問わず、すべての従業員に適用されます。すべての州が従うべき最低基準として、全国最低賃金制度が導入されました。
賃金には、基本給、物価手当および保持手当が含まれます。
これらは、福利厚生および社会保障拠出金算定の基礎となります。総控除額は、従業員の賃金総額の50%を超えてはなりません。時間外労働は、通常賃金の少なくとも2倍で支払われなければなりません。労働時間は、週48時間に制限されています。
通常の1日の労働時間は8時間から12時間です。
週6日未満の勤務や柔軟な勤務形態が適用される場合であっても、休憩時間を含む1日の総労働時間は12時間を超えてはなりません。
賃金支払いについて、明確な期限が定められています。
- 日給労働者の賃金は、シフト終了時までに支払われなければなりません。
- 週給制の場合、賃金は週休日前までに支払われなければなりません。
- 隔週払いの賃金は、当該期間終了後2日以内に支払われなければなりません。
- 月給制の場合、賃金は翌月7日以内に支払われなければなりません。
- 退職または解雇の場合、最終賃金は2日以内に支払われなければなりません。
雇用主は、賃金支払い時またはその前に、電子形式または書面で給与明細を発行しなければなりません。給与明細には、雇用条件、賃金、手当、控除および純支給額を明確に記載する必要があります。これにより、従業員に対する適切な文書化および透明性が確保されます。
2020年社会保障法典
社会保障コードは、既存の9つの社会保障関連法を統合しています。本コードは、組織化部門および非組織化部門の双方に適用範囲を拡大します。本コードは、初めてギグワーカーおよびプラットフォームワーカーの法的定義を導入しました。
非組織化労働者およびギグワーカーを対象とした全国登録制度および社会保障基金の設立が規定されています。
社会保障制度は、中央政府および州政府によって全額または一部が資金提供される場合があります。社会保障制度は、企業の社会的責任（CSR）による拠出を通じて資金提供される場合もあります。ギグワーカーを雇用するアグリゲーターは、年間売上高の1%から2%を社会保障に拠出する必要があります。当該拠出額は、ギグワーカーに支払われる総額の5%を上限とします。
有期雇用契約で雇用される労働者は、正社員と同等に扱われます。これらの労働者は、1年間の継続勤務後に退職金を受給する資格を有します。従来、退職金は正社員に対して5年間の勤務を要件としていました。
従業員積立基金機構（EPFO）は、業種を問わず、20人以上の従業員を雇用するすべての事業所に適用されます。従業員国家保険公社（ESIC）の適用範囲は全国に拡大されます。ESICは、従来の指定地域に限定された制度に代わるものです。
危険な職業に従事する労働者が1人でもいる場合、ESICの適用は義務となります。
女性従業員の「家族」の定義は、一定の所得制限を条件として、義理の両親を含む可能性があります。本コードは、「検査官兼ファシリテーター」の制度を導入しています。政府は、ウェブベースの検査および電子的な情報要求を含む検査制度を導入することができます。
『労使関係法典（Industrial Relations Code）, 2020』が制定されました。
労使関係コードは、既存の3つの産業関連法を統合しています。
本コードは、労働者の定義を大幅に拡張しています。対象には、手作業、熟練、未熟練、技術、運用、事務または監督業務に従事する者が含まれます。見習いはこの定義から除外されます。
販売促進従業員、ジャーナリストおよび月収18,000ルピー未満の監督職も含まれます。
本コードは、有期雇用制度を正式に導入しています。
これにより、雇用主は事業上または季節的な必要性に応じて短期間の雇用が可能となります。一方で、労働組合は雇用の安定性への影響について懸念を示しています。
工場、鉱山およびプランテーションにおける解雇、リストラおよび閉鎖について、事前政府承認を要する基準が引き上げられました。当該基準は、従業員100人から300人に変更されました。
ストライキ通知義務は、公用事業に限定されず、すべての産業施設に拡大されました。労働者は、ストライキの60日前までに通知を行う必要があります。通知後14日以内にストライキを実施することはできません。従来、これらの要件は公用事業のみに適用されていました。
ストライキの定義には、同一日に50%以上の労働者が臨時休暇を取得する行為が含まれます。政府は、この変更が突発的なストライキの抑制を目的としていると説明しています。一方で、労働組合は、労働者のストライキ権が制限されると懸念しています。
新しい労働安全衛生および労働条件コード（OSHコード）が導入されました。
労働安全衛生および労働条件コード（OSHコード）は、13の中央労働法を統合しています。本コードは、単一登録制度、共通ライセンス制度および電子申請を通じて、コンプライアンスの簡素化を目的としています。 工場ライセンスが必要となる基準は引き上げられました。電力を使用する製造事業所では、従業員数の基準が10人から20人に引き上げられました。 電力を使用しない製造事業所では、基準が20人から40人に引き上げられました。
契約労働に関する規定は、50人以上の労働者を雇用する請負業者に適用されます。従来の適用基準は20人以上でした。
本コードは、コア業務および非コア業務を明確に区分しています。清掃やケータリングなどは非コア業務として定義されます。
一定の条件を満たす場合、雇用主はコア業務においても契約労働者を使用することが認められます。
女性労働者は、本人の同意および適切な安全対策が講じられている場合、夜間勤務を行うことができます。 女性は、午前6時以前および午後7時以降の時間帯にも就労することが可能です。
州間移住労働者の定義が拡大されました。契約業者を通じて雇用される労働者に加え、雇用主が直接雇用する労働者も対象となります。
雇用主は、臨時労働者を含むすべての従業員に対して、任命書を発行する義務があります。任命書には、従業員情報、職位、職種区分、賃金および適用される社会保障給付を記載する必要があります。
雇用主は、従業員に対して無償の年次健康診断または健康検査を提供しなければなりません。以下のように安全委員会の設置が義務付けられています。
- 500人以上の労働者を雇用する工場
- 250人以上の建設労働者を雇用する雇用主
- 100人以上の鉱山労働者を雇用する雇用主
各安全委員会には、経営側および労働者側の代表者を含めなければなりません。
プラダン・マンティ・ヴィクシット・バラト・ロズガル・ヨジャナ（PMVBRY）スキームが導入されました。
プラダン・マンティ・ヴィクシット・バラト・ロズガル・ヨジャナ（PMVBRY）は、労働雇用省によって実施されます。本スキームは、1952年従業員積立基金法に基づき設立された従業員積立基金機構（EPFO）を通じて運営されます。
スキームの主な利点は以下のとおりです
- 従業員向け:
- 社会保障の拡充を通じた雇用の正式化の促進
- 初めて就労する人材の雇用を支援するための実地訓練の提供
- 持続的な雇用を通じた長期的な雇用可能性の向上
- 金融リテラシー向上のためのスキルへのアクセス
- 雇用主向け:
- 新規雇用の創出に伴うコストを相殺するための支援
- より安定的で生産性の高い労働力の確保
- 社会保障制度の適用範囲を拡大するためのインセンティブ
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インドネシア
インドネシア、36州で最低賃金を引き上げ
2026年1月1日より、インドネシアは2025年政府規則第49号に基づき、地域別最低賃金率を更新しました。
以下は、月額ベースの最低賃金です
- 北スマトラ：Rp 3,228,949
- 西スマトラ：Rp 3,182,955
- リアウ：Rp 3,780,495
- ジャンビ：Rp 3,471,497
- 南スマトラ：Rp 3,942,963
- ブンクル：Rp 2,827,250
- ランプン：Rp 3,047,734
- バンカ・ブリトゥン諸島：Rp 4,035,000
- リアウ諸島：Rp 3,879,520
- ジャカルタ：Rp 5,729,876
- 西ジャワ：Rp 2,317,601
- 中央ジャワ：Rp 2,327,386.07
- ジョグジャカルタ特別州：Rp 2,417,495
- 東ジャワ：Rp 2,446,880
- バンテン：Rp 3,100,811
- バリ：Rp 3,207,459
- 西ヌサ・トゥンガラ：Rp 2,673,861
- 東ヌサ・トゥンガラ：Rp 2,455,898
- 西カリマンタン：Rp 3,054,552
- 中央カリマンタン：Rp 3,686,138
- 南カリマンタン：Rp 3,725,000
- 東カリマンタン：Rp 3,762,431
- 北カリマンタン：Rp 3,775,243
- 北スラウェシ：Rp 4,002,639
- 中央スラウェシ：Rp 3,179,565
- 南スラウェシ：Rp 3,921,088
- 南東スラウェシ：Rp 3,306,496.18
- ゴロンタロ：Rp 3,405,144
- 西スラウェシ：Rp 3,315,934
- マルク：Rp 3,334,490
- 北マルク：Rp 3,510,240
- 西パプア：Rp 3,841,000
- パプア：Rp 4,436,283
- ハイランド・パプア：Rp 4,508,714
- 南パプア：Rp 4,508,100
- 南西パプア：Rp 3,766,000
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マカオ
マカオ、最低賃金を引き上げ
マカオの法定最低賃金は、1時間あたり35パタカに引き上げられました。これは2.94%の引き上げとなり、2026年1月1日に施行されました。改正後の法律では、1時間あたり35パタカは、1日280パタカ、1週間1,680パタカ、または1か月7,280パタカに相当します。
中国本土
中国が新たな労災保険ガイドラインを発行
中国人力資源社会保障部は、2025年11月21日付で、「労災保険条例の実施に関するいくつかの問題に関する意見（III）」を発表しました。本ガイドラインは、労災認定に関する基準をより明確化するものです。
ガイドラインでは、治療中に医療過誤が発生した場合であっても、当該負傷は引き続き労働関連として認定されることが確認されています。また、雇用主の承認があり、信頼できる証拠によって裏付けられている場合には、自宅での業務中に負った負傷も労働関連として認定される可能性があります。一方で、承認された業務配置外において、電話、電子メール、またはメッセージングプラットフォームを通じて行われた臨時の業務から生じた負傷は、労災として認定されません。
さらに、本ガイドラインは、労災補償の対象外となる事由を改めて確認しています。故意の犯罪行為、酩酊、薬物乱用、自傷行為、または自殺による負傷や死亡は、労災認定から明確に除外されます。
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マレーシア
マレーシア、電子請求書制度の免除基準を100万リンギットに引き上げ
マレーシアは、電子インボイス制度における年間収入の免除基準を、50万リンギットから100万リンギットへ引き上げました。
これにより、小規模企業に対するコンプライアンス要件が緩和されます。年間売上高が100万リンギット未満の企業は、電子請求書の発行が免除されます。
年間収益が100万リンギットを超える企業は、2026年1月1日から電子インボイスを導入する必要があります。2023年から2025年の間に事業を開始し、100万リンギットの基準に達した企業については、導入期限は2026年7月1日となります。
2026年以降に事業を開始する企業については、2026年7月1日または事業開始日のいずれか遅い日から電子インボイスが適用されます。ただし、初年度の収益が100万リンギット未満の場合、電子インボイスの導入義務は、当該基準に達した年の翌年1月1日からとなります。
ニュージーランド
ニュージーランド、最低賃金の引き上げを発表
2026年4月1日より、ニュージーランドの最低賃金は2%引き上げられ、時給23.95ニュージーランドドルとなります。初任給および訓練中の最低賃金も、時給19.16ニュージーランドドルに引き上げられます。この引き上げは、若年層、パートタイム労働者、マオリ、低所得層を含む12万人以上の労働者に恩恵をもたらすと見込まれています。
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フィリピン
フィリピン、カガヤン・バレー地域において最低賃金を引き上げ
地域三者賃金生産性委員会（RTWPB）地域IIは、カガヤン・バレー地域の労働者および家事労働者の最低賃金を引き上げる新たな賃金命令を承認しました。本変更は2025年11月5日から施行されます。
賃金命令第RTWPB 2-24号により、非農業部門の最低賃金労働者は1日あたりPHP 20、農業部門の労働者は1日あたりPHP 40の賃上げが行われます。その結果、両部門の最低日給はPHP 500に設定されます。本賃金命令は、トゥゲガラオ、カウヤン、サンティアゴ、イラガンの各市、およびカガヤン、イサベラ、キリノ、ヌエバ・ビスカヤ、バタネスの各州に適用されます。
別途、賃金命令第02-DW-07号により、家事労働者の最低月額賃金は500ペソ引き上げられ、地域内すべての市および自治体において、所得区分に関係なく月額6,500ペソとなります。
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シンガポール
シンガポール、CPF（中央積立基金）の基本医療額を引き上げ
2026年1月1日より、65歳未満の中央積立基金（CPF）加入者に適用される基本医療額（BHS）を、SGD 75,500からSGD 79,000へ引き上げます。この調整は医療費の上昇を反映したもので、将来の医療ニーズに備えたMediSave残高の十分性を確保することを目的としています。
2026年時点で66歳以上のCPF加入者については、すでにBHSが固定されているため影響はありません。当局はまた、2026年第1四半期のCPF金利が据え置かれ、特別口座、メディセーブ口座、退職口座は年4%、普通口座は年2.5%であることを確認しました。
シンガポール、移転価格ガイドラインを改訂
シンガポール内国歳入庁（IRAS）は、2025年11月19日付で第8版となる移転価格ガイドラインを発行しました。本ガイドラインは、アームズレングス原則の適用、移転価格文書化要件、紛争解決メカニズムに関する最新の指針を提供しています。
シンガポール内国歳入庁（IRAS）は、2025年11月19日付で第8版となる移転価格ガイドラインを発行しました。本ガイドラインは、アームズレングス原則の適用、移転価格文書化要件、紛争解決メカニズムに関する最新の指針を提供しています。
さらにIRASは、2026年1月1日から2028年12月31日までの期間、適格なベースラインのマーケティングおよび流通取引に対して、OECDの簡素化・合理化アプローチ（SSA）をパイロット導入すると発表しました。この期間中、適格な納税者は任意でSSAを適用することができます。
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韓国
韓国、育児中の短時間勤務における給与上限額を引き上げ
育児中の労働時間短縮制度の利用促進を目的として、給付金算定に用いられる基準額の上限が2026年1月から引き上げられます。
週あたり最初の10時間分に適用される基準額の上限は、220万ウォンから250万ウォンに引き上げられます。また、残りの労働時間に適用される基準額の上限は、150万ウォンから160万ウォンに引き上げられます。
韓国の労働法でご不明な点はありますか? お気軽にご連絡ください！
台湾
外国人専門人材に対するLPA（労工退休金）拠出要件
台湾で雇用されている外国人専門家は、新たな年金制度への加入が求められます。雇用主は、外国人専門家の月額LPA賃金の少なくとも6%を、労働局が管理する年金口座へ拠出しなければなりません。
重要な点:
- 外国人専門職に適用されます。
- 必要書類にはARCおよび職業資格の証明が含まれます。
- 雇用主として:
- 新しい年金制度に登録が必要な外国人専門家を確認する。
- 対象となる外国人専門家を特定の上、新旧年金制度の選択状況をご確認ください。
- 必要書類を労働保険局へ提出する必要があります。
最低賃金の改定
台湾の最低月給は、2026年1月1日よりNT$29,500に引き上げられました。最低時給も同日よりNT$196に引き上げられます。
保険対象賃金額の更新
2026年1月1日から、労働保険の第1級保険給与額はTWD 29,500に変更されます。
労働保険局は、現行の保険給与額がTWD 29,500未満の場合、当該金額に調整します。
賃金に対する源泉徴収税に関する規定の改正
給与に対する源泉徴収税の規則改正により、居住者に支払われる給与は、源泉徴収表または一律5%のいずれかで控除されます。
当該控除方法は、納税者が選択して適用することができます。
パートタイム労働など月給以外の給与については、2026年1月1日以降、支払額がTWD 90,501に達した場合、5%の源泉徴収が必要となります。
2026年1月1日より、休暇単位の取扱いを更新
- 従業員は、緊急または一時的な家族介護のため、年間最大56時間まで時間単位で家族介護休暇を取得することができます。56時間を使い切った後も、未使用の無給休暇を介護目的で時間単位に申請することが可能です。 雇用主は、これらの申請を拒否することはできません。雇用主は、当該休暇取得を理由に出勤奨励金を減額することもできません。
- 従業員は、元の無給育児休業期間内で、最大30日間を日単位で無給育児休業として申請することができます。 当該期間中も、政府からの給与補助（給与の80%）を受ける資格は維持されます。
基礎控除額の改定
台湾では、適用CPIの累積上昇率が4.13%となり、前回調整時から3%を超えました。これにより、基礎控除額が改定されます。
本改定は、2027年5月に所得税申告を行う納税者に適用されます。
私たちの台湾の専門チームが人事業務のさらなる効率化を支援します。
アラブ首長国連邦
UAE、賃金保護システム（WPS）を更新
人材・エミラティゼーション省（MoHRE）は、2025年12月10日にUAE賃金保護システム（WPS）の改良版を導入しました。
本改良は、民間部門におけるデジタル賃金管理と透明性の強化を目的としています。本システムは、UAE中央銀行および複数のMoHRE承認金融機関と連携して開発されました。
強化されたWPSは、MoHREシステムと金融機関とのリアルタイム直接連携を可能にしています。これにより、雇用主は給与処理をより迅速かつ効率的に行うことができます。現在、民間部門の賃金の99%以上、月額350億AED超がWPSを通じて支払われています。本アップグレードは、雇用主登録の迅速化および安全な賃金追跡システムの構築を目的としています。
エミラティの最低賃金を更新
人材・エミラティゼーション省（MoHRE）は、民間部門で雇用されるエミラティの最低賃金を、2026年1月1日から月額6,000ディルハムに引き上げると発表しました。2026年1月1日以前にエミラティを雇用していた雇用主には、2026年6月30日までの猶予期間が設けられています。
新最低賃金は、2026年1月1日以降に新規発行、更新、または修正される労働許可証に適用されます。
アラブ首長国連邦の専門チームが、人事業務のさらなる効率化をサポートします。
ベトナム
ベトナム、2026年施行の地域別最低賃金を更新
2026年1月1日より、ベトナムは政令第293/2025/ND-CP号に基づき、地域別最低賃金を改定します。本政令は、政令第74/2024/ND-CP号に代わるものです。最低賃金は月額250,000〜350,000 VND引き上げられます。これは平均で7.2%の上昇を示しています。
税務管理に関する新法（法律番号：108/2025/QH15）
国民議会は、新たな税務管理法を公布しました。本法は、税務登録、申告、納付、税務管理手続および執行措置を規定しています。
主なハイライトは以下のとおりです。
- 納税申告、納付および記録保持における納税者の責任が強化されます。
- 電子税務管理およびデータ共有の適用が強化されます。
- 罰則、延滞利息および執行措置に関する規制がより明確化されます。
- リスクベースの税務管理およびコンプライアンスが強化されます。
- 本法律は、ベトナムにおけるすべての税および手数料の税務管理に関する包括的な枠組みとして機能します。
発効日:
- 新しい税務管理法は、2026年7月1日から正式に施行されます。 ただし、一部の条項はそれ以前に施行されます。
- 第13条の規定が適用されます。
- 家庭用事業者および個人事業者による電子請求書の使用を定めた第26条は、2026年1月1日から施行されます。
現行の税務管理法（2019年法律第38号／QH14号、改正済み）は、2026年6月30日まで適用されます。同法第51条の規定は、2025年12月31日まで有効です。
税務当局は、電子税取引を支援するため、情報システムをアップグレードおよび整備する責任を負います。包括的な電子税務管理の義務的適用は、財務省が公表したロードマップに従い、2027年1月1日までに完了する予定です。
個人所得税法の改正（法律番号：109/2025/QH15）
改正された個人所得税法は、居住者および非居住者に適用される課税所得、免除、控除および税率を引き続き規定します。
注目すべき改正点は以下のとおりです。
- 課税所得区分および非課税所得が明確化されます。
- 個人控除および扶養控除に関する規定が更新されます。
- 源泉徴収、税額確定およびコンプライアンス義務に関する明確なルールが定められます。
- これらの改正は、特に雇用主、給与業務担当者および個々の納税者にとって重要です。
発効日:
- 改正個人所得税法は、2026年7月1日から正式に施行されます。居住者個人の給与所得および事業所得に関する規定は、2026年課税年度、すなわち2026年1月1日から適用されます。
- したがって、2026年1月1日以降に得られる所得に対する給与控除および個人所得税の計算は、新しい規定に基づいて行う必要があります。
雇用に関する新法（法律第74/2025/QH15号）
国民議会は、現行の雇用法に代わる新しい雇用法を公布しました。本法律は、雇用政策、労働登録、労働市場情報システム、技能開発、雇用サービスおよび失業保険を規定する最新の法的枠組みを提供します。
主なポイントは以下のとおりです。
- 雇用創出、職業技能開発および労働市場の近代化を支援する政策が拡充されます。
- 国家労働データベースが設立され、集中管理およびデジタルシステムの活用が拡大されます。
- 失業保険に関する規則が更新され、適格性、拠出基準、給付水準および雇用主の責任が明確化されます。
- 雇用における差別および労働データの不正使用に対する保護が強化されます。
新しい雇用法は、2026年1月1日から正式に施行され、継続中の雇用関係および失業保険については、移行規定が適用されます。
個人データ保護法（政令第356/2025/ND-CP号）
政府は、個人情報保護法の実施に関する詳細な指針を定める政令を公布しました。本政令は、個人データの収集、処理、保存および移転に関与する組織の主要なコンプライアンス要件を明確化しています。
注目すべき点は以下のとおりです。
- 基本的個人データおよび機微な個人データが明確に分類されます。
- データ管理者およびデータ処理者の義務が拡大され、内部ポリシー、アクセス管理およびセキュリティ対策が求められます。
- 健康データ、生体認証データ、財務データおよび位置情報などの機微な個人データに対する保護要件が強化されます。
- 本規定は、ベトナムの個人に関連するデータを処理する国内外すべての組織に適用されます。
これらの規則は、従業員や顧客の個人情報を取り扱う雇用主にとって、データ保護コンプライアンスの重要性を一層強調するものです。
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