Links労働法インサイダー – 税務・給与・労働法の最新情報
Linksの四半期刊行物「労働法インサイダー」へようこそ。第3四半期版では、アジア太平洋・中東地域で押さえておくべき税務、労働法、給与計算、ビザ規制の最新動向を分かりやすくまとめています。
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- オーストラリア
- オーストラリア：2026年7月から最低賃金とモダンアワード賃金率を引き上げ
- オーストラリア、ペイデイ・スーパー（給与日年金拠出）ルールを導入
- 香港
- 香港：労働者受け入れ制度を強化
- 香港：eMPFプラットフォーム手数料を引き下げ
- 香港：公務員給与の調整を承認
- インド
- インド、中央管轄の最低賃金における変動物価手当（VDA）率を改定
- インドネシア
- インドネシア：新たなアウトソーシング規則を導入
- 中国本土
- 湖北省：労災保険給付を改定
- 中国：高齢労働者の基本的保護を規定
- 甘粛省：労災保険給付を改定
- マレーシア
- マレーシアEPF、退職貯蓄・計画に関する新サービスを発表
- マレーシア、24時間補償制度「LINDUNG 24 Jam」を導入
- PERKESOのLINDUNG 24 Jam制度、初月で120万リンギット超を支給
- ニュージーランド
- ニュージーランド：就労ビザ申請者の英語要件を拡大
- サウジアラビア
- サウジアラビア：Qiwa契約の公証目標を引き上げ
- シンガポール
- シンガポール：CPF金利、2026年第3四半期も据え置き
- 韓国
- 韓国、ワークロード・シェアリング（業務分担）補助金の拡大を提案
- 韓国：国民年金保険料の上限、7月に659万ウォンへ引き上げ
- 台湾
- 台湾：職場のセクハラに関する責任規定を明確化
- 台湾：7月1日から新たな労働安全衛生規制を施行
- タイ
- タイ：世界銀行・IMF会合に伴いバンコクで特別公休日を設定
- アラブ首長国連邦
- UAE：賃金保護制度の規則を更新
- アブダビ、父親向け育児休暇などの休暇制度を拡充
- ドバイ：政府職員向けの柔軟な夏季勤務制度を導入
- ベトナム
- ベトナム：付加価値税の免税範囲を拡大
- ベトナム：一般最低賃金を引き上げ
- ベトナム：非課税基準額を10億ドンに引き上げ
- ベトナム：電子労働契約のID要件を規定
- 個人所得税法2025の施行を定める政令第253/2026/ND-CP号
- 2026年7月1日施行の人口法
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オーストラリア
オーストラリア：2026年7月から最低賃金とモダンアワード賃金率を引き上げ
2026年7月1日から、オーストラリアでは雇用主が従業員のスーパーアニュエーション（退職年金積立金）を、給与支払いとあわせて支払うことが義務付けられます。
これまでのような四半期ごとの支払いではなく、給与を支払った日から7営業日以内に、従業員のスーパーアニュエーション基金へ拠出金を入金しなければなりません。
新賃金は2026年7月1日以降の最初の給与期間から適用され、約280万人の低賃金労働者に影響します。雇用主は、雇用契約の見直し、給与システムの監査、賃金率の更新を行い、該当期間から正しい賃金が支払われるようにしてください。
オーストラリア、ペイデイ・スーパー（給与日年金拠出）ルールを導入
2026年7月1日より、オーストラリアの雇用主は、従業員の給与支払いと同時にSuperannuation（退職年金拠出金）を支払うことが義務付けられます。これにより、現在の四半期ごとの支払いスケジュールは廃止されます。
新しい制度では、雇用主が支払うSuperannuation拠出金は、給与支払日ごとに拠出し、各給与支払日から7営業日以内に従業員のSuperannuation基金へ支払う必要があります。
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香港
香港：労働者受け入れ制度を強化
2026年6月15日、香港政府は「強化補充労働計画」の見直し結果と新たな強化措置を発表しました。
これらの措置の大半は2026年6月16日から適用され、同日以降に労工処から予備審査通知が発行された申請が対象となります。ただし、変更のない措置や特定の契約手配に適用される措置については、この限りではありません。
強化措置には、新たな段階的審査制度が導入されており、第2段階の申請には、人員配置比率、現地採用、業種別要件などに関するより厳格な基準が適用されます。
特定の飲食サービス職種については、雇用主は常勤の現地従業員3人に対して輸入労働者1人の比率を維持しなければなりません。また、現地採用期間は6週間に延長され、採用期間中は2週間ごとに労工処指定の就職説明会へ参加することが義務付けられます。
今回の強化措置には、輸入労働者の人員配置比率を算定する際に、障害のある現地従業員を1人分として算入できるようにすること、輸入労働者の賃金から控除できる宿泊費の上限を10％から20％へ引き上げること、さらに職場に関する制限を緩和し、輸入労働者が最大5つの行政区に所在する事業所で勤務できるようにすることが含まれます。
また、労工処は重大な違反に対する行政制裁を強化します。これには、最長5年間の制度利用停止措置や、制裁対象となった雇用主の名称の公表などが含まれます。
香港：eMPFプラットフォーム手数料を引き下げ
2026年4月1日より、eMPFプラットフォームの手数料は、MPF制度の運用資産残高に対して0.37％から0.29％へ引き下げられます。
この手数料引き下げは、2026/27年度を対象として財政司司長の承認を受けたものです。
MPF制度の規定では、受託者が加入者に請求する制度運営手数料は、eMPF会社へ支払うeMPFプラットフォーム手数料を超えることはできません。
そのため、今回のeMPFプラットフォーム手数料の引き下げは、制度加入者が負担するMPF制度運営手数料にも反映されることになります。
香港：公務員給与の調整を承認
2026年6月16日、行政長官会同行政会議は、2026/27年度における公務員の給与改定として、上位・中位・下位の各給与帯の公務員および首長級職員に対し、一律2％の昇給を承認しました。
この昇給は2026年4月1日に遡って適用されます。
今後、政府は2026/27年度の公務員給与改定案を立法会財務委員会に提出し、正式な承認手続きを進める予定です。
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インド
インド、中央管轄の最低賃金における変動物価手当（VDA）率を改定
2026年4月1日付で、インド中央主席労働委員は、中央管轄下の指定職種で働く従業員の変動物価手当（VDA）率を改定しました。この改定は、工業労働者向け消費者物価指数の平均が2025年12月31日時点で413.52から424.80に上昇したことに基づいています。
改定後の最低賃金率は、職種、労働者区分、地域によって異なります。例えば、道路・滑走路・建築物の建設・保守作業では、VDAを含むエリアAの日給は、非熟練労働者821ルピーから高度熟練労働者1,094ルピーとなっています。
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インドネシア
インドネシア：新たなアウトソーシング規則を導入
2026年4月30日、アウトソーシング雇用に関するインドネシア労働大臣規則第7号（2026年）が施行されました。
この規則では、アウトソーシングの利用が認められる業務の種類および対象業種が明確に定められています。
本規則は、清掃、ケータリング、警備、運転手・従業員輸送、業務支援サービスなどのアウトソーシング業務に適用されるほか、鉱業、石油・ガス、電力分野の補助業務も対象としています。また、アウトソーシング契約や事業者の義務、監督要件についても規定しています。
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中国
湖北省：労災保険給付を改定
湖北省は「湖北省労働災害保険実施弁法」を公布し、2026年6月1日から施行しました。
本弁法では、労働災害保険への加入や保険料の納付、労働災害認定、障害等級認定、保険給付の支給、監督・管理に関する規定がより具体化されています。
また、使用者による労働災害保険の管理責任についても、より明確な要件が示されています。
人事担当者は以下の点に注意してください：
- 同一の使用者のもとで継続して働いている期間中に、労働者が複数回の労働災害を負った場合、労働災害医療一時金および障害雇用一時金は、その使用者のもとで認定された障害等級のうち最も高い等級を基準として算定されます。
- 労災を負った従業員が労災医療一時金・障害雇用一時金を受給する際は、雇用主および取扱機関と労災保険関係を終了する書面に署名する必要があります。署名後は同じ負傷について他の労災保険給付を受ける権利がなくなります。
- 有給の労災休業期間中に、負傷した従業員が日常生活を自力で送ることができず介護を必要とする場合、使用者は介護体制を手配する責任を負います。使用者が介護要員を手配しない場合は、同等の介護業務に従事する人員の当地の報酬水準を基準として、介護費用を負担しなければなりません。
中国：高齢労働者の基本的保護を規定
2026年7月1日から、中国では「高齢労働者の基本的権利利益の保護に関する暫定規定」が施行されます。
この規定は、法定退職年齢に達した後や、制度に基づいて早期退職した後も、企業などの管理の下で働き続ける高齢労働者の権利や待遇を保護することを目的としています。
この規定では、雇用主に高齢労働者との書面契約締結を義務付け、報酬、最低賃金、休日、祝日、残業、労働安全、労災保険の保護を適用します。時間外労働の場合は、法定上限の範囲内でフルタイム従業員と同じ残業手当基準が適用されます。
これらの規定は、関連法令に基づき、雇用主との合意により法定退職年齢を正式に延長して就労している従業員には適用されません。
また、報酬、休息・休暇、労働安全衛生、労働災害保険の適用などに関する紛争については、通常の労働紛争解決手続に従って処理されます。
甘粛省：労災保険給付を改定
甘粛省は「甘粛省労働災害負傷者の有給休業期間確認弁法」を公布し、2026年4月13日に施行しました。有効期間は5年間です。
本弁法では、労働災害に伴う有給休業期間の認定、その延長申請、関連給付の支給、および介護の手配に関するルールが定められています。
人事担当者は以下の点に注意してください：
- 業務上の負傷が複数の部位や臓器に及ぶ場合は、「分類目録」に定められた有給労災休業期間のうち、最も長い期間が適用されます。 なお、複数の負傷部位に適用される休業期間を合算して延長することはできません。
- 負傷した部位や臓器が「分類目録」に掲載されていない場合、雇用主は、労災保険制度の指定医療機関が発行した診断書に基づき、有給の労災休業期間を決定することができます。 ただし、この休業期間は原則として6か月を超えることはできません。
- 労働災害を負った従業員が、その負傷が原因で感染症や合併症を発症した場合、使用者は指定医療機関が発行する診断書に基づき、有給の労災休業期間を最長2か月まで延長することができます。
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マレーシア
マレーシアEPF、退職貯蓄・計画に関する新サービスを発表
2026年5月11日、マレーシア従業員積立基金（EPF）は退職関連の3つの新施策を発表しました。①貯蓄移転制度「i-Legasi」の導入、②55歳/60歳引き出しの月次支払い方式を「i-Emas」に改称、③KWSP i-Akaunアプリでの「退職目標計算機」の提供開始です。
i-Legasiでは、55歳または60歳以上のEPF会員が、適正貯蓄額を超える分を家族に移転できます。移転元は55歳会員の場合はAkaun 55、60歳以上の会員はAkaun Emasで、受取人の退職貯蓄口座に入金されます。受取人は、国の最低退職年齢未満で、マレーシア国民または永住者のEPF会員である配偶者・子どもに限られます。
55歳/60歳引き出しの月次支払い方式は「i-Emas」に改称され、会員は一括引き出しではなく毎月の自動振込を選べます。また、KWSP i-Akaunで利用できる「退職目標計算機」で、必要な老後資金を試算できます。
マレーシア、24時間補償制度「LINDUNG 24 Jam」を導入
2026年6月の拠出月から、マレーシア社会保障機構（PERKESO）は「LINDUNG 24 Jam」（非就業災害制度）を導入しました。この制度は、勤務時間外に発生した業務と無関係の事故に対して、対象従業員に24時間の補償を提供します。
この制度は、PERKESOが負担する医療費など、業務外の傷害を補償します。拠出は義務で全額従業員負担です。拠出率は段階的に引き上げられ、第1段階0.75%、第2段階1.0%、第3段階以降1.25%となります（賃金上限あり）。
雇用主は、従業員の在職中、従業員に代わってPERKESOへ拠出金を納付します。2026年6月分は7月15日までに、以降は毎月翌月15日までに納付が必要です。
PERKESOのLINDUNG 24 Jam制度、初月で120万リンギット超を支給
PERKESOの非就業災害制度「LINDUNG 24 Jam」は、2026年6月の開始から1か月で592件の申請に対し120万リンギット超を支給しました。内訳は医療用インプラント費用が116万リンギット、一時的障害給付が約9万9千リンギットです。この制度は業務外の事故を24時間補償し、外国人労働者は加入必須、現地従業員は任意加入です。拠出率は6年かけて0.75%から1.25%に段階的に引き上げられます。
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ニュージーランド
ニュージーランド：就労ビザ申請者の英語要件を拡大
2026年6月1日から、ニュージーランドの認定雇用主就労ビザ（AEWV）における最低英語要件が拡大されます。
これまでスキルレベル4および5の職種に適用されていた最低英語要件が、新たにオーストラリア・ニュージーランド標準職業分類（ANZSCO）および国家職業リストのスキルレベル3の職種の申請者にも適用されます。
この要件は、Global Workforce Seasonal VisaおよびPeak Seasonal Visaに基づく認定雇用主就労ビザ（AEWV）の申請や、転職に伴うJob Change申請には適用されません。
また、既存のAEWV保有者には経過措置が設けられています。対象には、スキルレベル3の職種で新たにAEWVを申請する際、現在保有するビザの有効期限が2026年12月1日以前に満了する人や、過去のAEWV申請において既に英語能力の証明を提出している人が含まれます。
2026年6月1日以降、スキルレベル3の職種で認定雇用主就労ビザ（AEWV）を申請する人は、雇用主が2026年6月1日以前にジョブチェックトークンを取得していた場合でも、新たな英語要件を満たす必要があります。
ニュージーランドでの給与計算でご不明な点はありますか？お気軽にお問い合わせください！
サウジアラビア
サウジアラビア：Qiwa契約の公証目標を引き上げ
2026年4月30日より、サウジアラビア人的資源・社会開発省はQiwaプラットフォームを通じた雇用契約公証のコンプライアンス目標を85%に引き上げました。第2段階として、2026年6月30日末までに90%への引き上げが予定されています。
コンプライアンス率は、事業所内の公証済み雇用契約数と全従業員契約数を比較して算出されます。この更新要件は民間事業所に適用され、コンプライアンス指標に関連するサービスへのアクセスに影響する可能性があります。
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シンガポール
シンガポール：CPF金利、2026年第3四半期も据え置き
シンガポールの中央積立基金の金利は、2026年7月1日から9月30日まで据え置かれます。
普通口座の金利は引き続き年2.5％、特別口座、医療貯蓄口座（メディセーブ口座）、および退職口座の金利は引き続き年4.0％となります。
55歳未満の中央積立基金加入者は、中央積立基金の残高合計のうち最初の60,000シンガポールドルに対して、引き続き1％の追加利息を受け取ることができます。なお、普通口座の残高で追加利息の対象となる金額は最大20,000シンガポールドルです。
55歳以上の加入者は、最初の30,000シンガポールドルに対して最大2％の追加利息を、さらに次の30,000シンガポールドルに対して1％の追加利息を引き続き受け取ることができます。
中央積立基金理事会および住宅開発庁が提供する優遇住宅ローンの金利についても、引き続き年2.6％に据え置かれます。
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韓国
韓国、ワークロード・シェアリング（業務分担）補助金の拡大を提案
韓国政府は雇用保険法の改正案を公表し、業務分担支援金制度の対象を拡大する方針を示しました。
2026年7月1日からは、配偶者の出産に伴う休暇を20日取得する従業員の業務を代行する同僚も、支援金の対象となる見込みです。
現行制度では、育児休業中または育児短時間勤務中の同僚の業務を代行する従業員に支援金が適用されます。改正案では、中小企業を対象に配偶者出産休暇の代替要員にも範囲を拡大予定ですが、具体的な支援金額はまだ確定していません。
改正案には地域別・採用関連の奨励措置の変更も含まれます。地域雇用促進補助金の報告期限は18か月から6か月に短縮され、雇用促進奨励金の申請期間は採用後18か月まで延長されます。
韓国：国民年金保険料の上限、7月に659万ウォンへ引き上げ
韓国では2026年7月から、平均所得の3.4％増加を反映し、国民年金の保険料算定に用いる所得の上限額と下限額が引き上げられます。
所得上限額は659万ウォン、所得下限額は41万ウォンとなります。
所得上限額の引き上げにより、高所得者は国民年金保険料の負担が増加します。保険料は月額で約20,900ウォン増える見込みですが、会社員の場合は雇用主と従業員で負担を分担します。
一方、加入者の約86％を占める中所得者は、所得額に変動がない限り、保険料に変更はありません。
今回の見直しにより、将来受け取る年金額も増加する見込みです。所得代替率（現役時代の所得に対する年金額の割合）は43％に引き上げられます。
また、この制度改正により、「多く保険料を納めた人ほど多くの年金を受け取れる」という仕組みが強化され、老後の生活保障の充実につながります。
韓国の労働法でご不明な点はありますか? お気軽にご連絡ください！
台湾
台湾：職場のセクハラに関する責任規定を明確化
2026年4月8日、台湾の労働部は「就業における性別平等法施行細則」を改正しました。
この改正では、職場でセクシュアルハラスメントが発生した場合の責任の所在を明確にするため、組織の最高責任者と同等の責任を負う者の範囲が明確化されました。
今回の改正では、組織の最高責任者と同等の責任を負う可能性がある人物として、6つの類型が明確に定められました。
対象には、現職または元職の取締役・監察人、20％以上の株式を保有する株主、代表者の一定範囲の親族、人事・財務・事業運営を実質的に支配している者、そして組織内で特に重要な地位にある者などが含まれます。
これらの者が従業員に対して性的ハラスメントを行った場合、被害者は会社の社内調査の終了を待たずに、所在地を管轄する行政当局へ直接申し立てることができます。
職場でのセクハラが確認された場合、1万〜100万台湾ドルの行政罰が科される可能性があります。
台湾：7月1日から新たな労働安全衛生規制を施行
「尊厳ある労働」という大統領のビジョンの実現と、より安全で健康的な職場環境の構築を目的として、労働安全衛生法（OSH法）および関連する11の補助規則の改正が2026年7月1日に施行されました。
今回の改正では、台湾で初めて職場いじめの防止に関する法的枠組みが導入されるとともに、安全性を設計段階から確保する仕組み、請負業者の管理、事業主主導による安全管理が強化されています。
また、政策の重点は、事故発生後の対応から、事故の原因を根本から取り除く予防重視のアプローチへと移行しています。
私たちの台湾の専門チームが人事業務のさらなる効率化を支援します。
タイ
タイ：世界銀行・IMF会合に伴いバンコクで特別公休日を設定
タイ政府は、世界銀行・国際通貨基金（IMF）年次総会の開催に伴い、2026年10月16日をバンコクにおける特別祝日として承認しました。
この特別祝日はバンコクで適用され、190か国から15,000人を超える代表者の参加が見込まれる国際会議の円滑な運営を支援することを目的としています。
バンコクの政府機関では、2026年10月14日から16日まで在宅勤務が実施されます。
また、民間企業に対しても、この期間中は在宅勤務や時差出勤などの柔軟な勤務形態の導入が推奨されています。ただし、民間企業における対応は任意であり、義務ではありません。
タイの労働法に関するご質問は、当社の専門チームにお任せください。
アラブ首長国連邦（UAE）
UAE：賃金保護制度の規則を更新
UAE（アラブ首長国連邦）では、2026年6月1日から賃金保護制度に関する新たな閣僚決議（2026年閣僚決議第340号）が施行されました。
この決議により、人材・自国民化省の認可を受けた民間企業を対象に、賃金支払いに関するコンプライアンス（法令遵守）の枠組みが見直されます。
なお、これに伴い、従来適用されていた2022年閣僚決議第598号は廃止されます。
主な変更点：
- 賃金支払日の統一：各月の初日に前月分の賃金を支払う
- WPSコンプライアンス基準の引き上げ：支払期限までに賃金総額の85%以上を送金
- 労働者が本来受け取るべき賃金の85％以上を受け取っており、不足分が法律で認められた控除や源泉徴収によるものである場合、その賃金は適正に支払われたものとみなされます。
- 当局は、賃金支払期日から電子的な監視を開始し、支払いの遅延状況に応じて段階的に厳しい措置を講じます。
- 具体的には、支払期日の翌2日目、5日目、11日目、16日目、21日目を基準として、順次執行措置が強化されます。
- また、賃金保護制度（WPS）の適用除外対象が拡大されます。対象となるのは、UAE国外で給与を受け取る一部の外国人従業員、自由制限命令の対象となっている従業員、および最長3か月のミッション就労許可を持つ従業員です。
- 新規従業員に対して設けられていた「賃金支払期日から最初の30日間は賃金保護制度（WPS）の適用対象外とする措置」が廃止されます。
この決議では、雇用主が給与計算・支払い業務を第三者へ委託することも認められています。ただし、委託先の情報および委託業務の範囲を、人材・自国民化省へ届け出る必要があります。
なお、業務を委託した場合でも、賃金を期限どおりに支払う責任や、本決議の要件を遵守する責任は引き続き雇用主が負います。
アブダビ、父親向け育児休暇などの休暇制度を拡充
2026年1月1日より、アブダビの2025年法律第8号（人事法）の施行に伴い、アブダビ政府機関の職員を対象とした休暇制度が拡充されました。
父親休暇は従来の3日から6日に延長され、双子または多胎児が誕生した場合は16日間の休暇を取得できるようになります。
法律に基づくその他の休暇権：職位に応じて22〜30日の年次有給休暇、10日の結婚休暇、3か月の出産・養子縁組休暇、10日の忌引休暇、最長15日のハッジ（メッカ巡礼）休暇、12日の労災休暇。障害者（People of Determination）にはさらに5営業日の年次有給休暇が付与されます。
この法律により、アブダビ政府職員を対象とした柔軟な勤務制度やリモートワーク制度も拡充されます。
ドバイ：政府職員向けの柔軟な夏季勤務制度を導入
2026年6月29日から9月10日まで、参加するドバイ政府機関は「Our Flexible Summer」イニシアチブを実施し、政府職員を対象とした2つの柔軟な勤務モデルを導入します。
第1の勤務モデルでは、月曜日から木曜日まで1日7時間勤務し、金曜日は4時間30分勤務となります。
第2の勤務モデルでは、月曜日から木曜日まで1日8時間勤務し、金曜日は休日となります。
各政府機関は、業務上の必要性や職務内容に応じて、承認されたフレックスタイム制度や在宅勤務制度を適用することができます。
アラブ首長国連邦の専門チームが、人事業務のさらなる効率化をサポートします。
ベトナム
ベトナム：付加価値税の免税範囲を拡大
2026年6月20日より、ベトナムは政令第144/2026/ND-CP号に基づき付加価値税規則の改正を施行します。生命保険、健康保険、学生保険などの個人向け保険、農業保険、漁業関連の船舶・設備保険、再保険、特定の石油・ガス保険など、VAT免税サービスの範囲が拡大されます。
買掛金や売掛金を含む債権の譲渡や、預金証書の売却についても、付加価値税（VAT）の免税対象となります。
さらに、この政令では、付加価値税が免税となる商品やサービスを他の事業者に代わって販売する代理店が受け取る手数料や収入にはVATが課されないことを明確化しています。あわせて、保険仲介業者が受け取る手数料についてもVAT免税の対象となることが示されています。
ベトナムで保険、金融、または代理店サービスを提供する企業は、制度施行前に付加価値税（VAT）の取扱いと請求書発行プロセスを見直す必要があります。
ベトナム：一般最低賃金を引き上げ
ベトナム政府は2026年5月15日、政令第161/2026/NĐ-CPを公布し、公的機関および関連組織で勤務する職員を対象とする法定基礎給与の改定を発表しました。
法定基礎給与は2026年7月1日から、月額234万ドンから253万ドンへ引き上げられます。
これに伴い、社会保険などの法定拠出金の算定対象となる給与の上限額も、4,680万ドンから5,060万ドンへ引き上げられます。
ベトナム：非課税基準額を10億ドンに引き上げ
ベトナム政府は政令第141/2026/ND-CPを公布し、主要な非課税基準額を引き上げました。この改正は2026年1月1日に遡って適用されます。
これにより、個人事業主や事業世帯に適用される付加価値税（VAT）および個人所得税の非課税基準額は、いずれも10億ベトナムドンに引き上げられます。
この政令では、ベトナム法に基づいて設立され、年間売上高が10億ベトナムドン以下の企業および団体に対して、法人所得税の免税措置も導入されています。
法人所得税の免税対象となる事業者は、法人所得税の予定納税を行う必要がなくなります。また、過払いとなった税額の還付手続きについても規定されています。
ベトナム：電子労働契約のID要件を規定
ベトナムでは2026年7月1日から、通達第08/2026/TT-BNVにより、電子労働契約に関する詳細な要件が導入されます。
この通達は、政令第337/2025/ND-CPに基づくもので、内務省が運営する中央集約型の電子労働契約プラットフォームの利用を定めています。対象となる電子労働契約には、それぞれ固有の契約IDを付与することが求められます。
契約IDは、新たに締結される電子労働契約だけでなく、電子化された紙の労働契約や、2026年7月1日以前に締結された電子労働契約にも適用されます。
付与された契約IDは、契約内容の変更、一時停止、または契約終了が行われた場合であっても、雇用関係が続く限り変更されることはありません。また、このIDの付与によって、契約の締結日、契約内容、または法的効力が影響を受けることはありません
この通達では、契約の提出手続き、本人確認、タイムスタンプ付き電子署名、認証済み電子データの認証、VNeIDとの連携、ならびに電子労働契約プラットフォームを通じた労働異動の報告に関する要件も定められています。
また、電子労働契約サービス提供者のうち、接続申請を提出済みであるものの、2026年7月1日時点で技術的なシステム連携を完了していない事業者は、2026年7月20日までに連携を完了しなければなりません。
個人所得税法2025の施行を定める政令第253/2026/ND-CP号
ベトナム政府は2026年6月30日、改正個人所得税（PIT）法の施行に関する詳細なガイドラインを定めた政令第253/2026/ND-CPを公布しました。
この政令は2026年7月1日に施行され、これまで適用されていた政令第65/2013/ND-CPに代わるものです。
また、給与所得者を含む個人に対する課税ルール全般について定めており、個人所得税制度の包括的な運用枠組みを示しています。
Key Changes Affecting Employers and Employees:
- 税務上の居住者判定ルールの明確化： 本政令では、個人がベトナムの税務上の居住者に該当するかどうかを判断するための追加ガイドラインが示されています。税務上の居住者かどうかは、個人所得税（PIT）の課税対象となる所得の範囲や課税方法を決定するうえで、引き続き重要な判断基準となります。 一般的に、個人は一定の滞在日数や居住実態などの要件を満たす場合、ベトナムの税務上の居住者とみなされます。
- 暦年中に183日以上、またはベトナムへの最初の入国日から起算した連続12か月の期間内に183日以上、実際にベトナムに滞在している場合。または
- ベトナムに恒久的な居住地を有している、または適用される規定に基づき、ベトナム国内で適格な宿泊施設を確保している場合。
ベトナムの税務上の居住者は、原則としてベトナム国内外で得たすべての所得（全世界所得）が個人所得税（PIT）の課税対象となります。
一方、非居住者は、通常、ベトナム国内を源泉とする所得に対してのみ課税されます。なお、非居住者には居住者とは異なる課税ルールが適用されます。
駐在員や海外との人材異動が多い企業は、従業員の税務上の居住者区分を正しく判定し、適切な源泉徴収を行うため、ベトナムでの滞在日数や居住・宿泊状況を継続的に管理することが重要です。
- 個人所得税（PIT）の課税対象となる給与所得:
本政令は、法律で明確に免税とされている場合を除き、雇用関係に基づいて従業員が受け取る金銭的・非金銭的な利益のほぼすべてが個人所得税の課税対象となることを改めて確認しています。
つまり、現金で支払われる給与や賞与だけでなく、会社から提供される各種福利厚生や現物給付についても、原則として課税対象となります。
課税対象となる雇用所得の例として、以下のようなものが挙げられます。
- 給与・賃金;
- 賞与・奨励金
- 現金手当
- 現物給付
- 雇用主提供の住宅・宿泊手当
- 雇用主負担の個人的費用
- 従業員が受け取るその他の報酬・経済的利益
- 主な非課税雇用給付: 本政令は、一定の条件および必要な証拠書類の要件を満たすことを前提として、個人所得税（PIT）が免除される雇用所得や各種給付について詳細な指針を示しています。
- 食事手当: 政令第253/2026/NĐ-CPは、食事手当および勤務中の食事補助に対する個人所得税（PIT）の取扱いについて、具体的なルールを定めています。2026年7月1日以降、雇用主が支給する食事手当については、従業員1人当たり月額120万ベトナムドンを超える部分のみが個人所得税の課税対象となります。一方、社員食堂での食事提供、食事券の支給、ケータリングサービスの利用など、雇用主が従業員に直接食事を提供する場合は、引き続き個人所得税の非課税対象となります。 これらの規定は2026年7月1日から適用されるため、企業は新ルールへの対応と税務上の優遇措置の活用に向けて、食事手当制度、給与設定、および源泉徴収業務の見直しを行うことが推奨されます。
- 時間外労働・深夜勤務・休日勤務の割増賃金 時間外労働、深夜勤務、または休日勤務に対して支払われる賃金のうち、通常の勤務時間に対する賃金を上回る割増部分については、引き続き個人所得税（PIT）の非課税対象となります。
- 未消化年次有給休暇の買い上げ 労働法第113条第3項および公務員・公的部門の職員に適用される関連規定に基づき、未消化の年次有給休暇に対して支払われる補償金については、所定の条件および支給基準を満たす場合、個人所得税（PIT）の非課税対象となります。
- 出張旅費の精算: 会社の規程に基づき、領収書や精算書などの適切な証憑書類によって裏付けられた合理的な出張費および関連費用の精算については、個人所得税（PIT）の課税対象となる雇用所得から除外される場合があります。
- 研修費用: 従業員の専門知識や技術力、職務に必要なスキルの向上を目的として、雇用主が負担する研修費用は、原則として従業員の個人所得税（PIT）の課税対象となりません。そのため、業務に関連する研修や職業能力開発のための教育費用を会社が負担した場合でも、一般的には従業員の課税所得には含まれません。
- その他の業務関連給付 本政令では、交通費や転居費用、その他の業務遂行に必要な支援給付を含む特定の手当・給付について、引き続き税務上の取扱いに関する指針を示しています。
- 施行日：本政令は2026年7月1日に施行され、雇用所得および事業所得に関する規定は、原則として2026課税年度から適用されています。
2026年7月1日施行の人口法
2026年7月1日に施行された2025年人口法では、女性や子どものいる家庭を支援するため、各種手当や福祉制度が拡充されました。主な内容は以下のとおりです。
- 第2子を出産する女性従業員への産休延長 2026年7月1日以降、第2子を出産する女性従業員は、7か月の産休を取得する権利を有します。
- 第2子を出産する女性従業員への産休延長 2026年7月1日以降、第2子を出産する女性従業員は、7か月の産休を取得する権利を有します。
- 妊婦健診および新生児スクリーニングの無料化 妊娠中の女性および新生児は、特定の先天性疾患や遺伝性疾患を対象としたスクリーニング検査を無料で受けることができます。
- 出産する女性への経済的支援： 政令第168/2026/NĐ-CP第3条により、2026年7月1日以降に出産する極少数民族の女性は、出産1回につき最低200万ドンの経済的支援を受けられます。
- 男性従業員向けの父親休暇の拡充 2026年7月1日から、妻が第2子を出産した男性従業員は、10営業日の父親休暇を取得できるようになります。
これらの措置は、母子保健の向上、家族への支援の強化、そして持続可能な人口構造の実現を目的としています。
ベトナムの専門チームが人事業務をさらに効率化をサポートします。
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