従業員の健康管理は、あなたの労働力戦略の一部ですか？
新型コロナウイルスの危機により、従来の労働環境が変化し、世界中の従業員にストレスが増大したことで、多くの人々が変化する職場に適応せざるを得なくなりました。アジアの企業は最初に影響を受け、従業員の健康とエンゲージメントをサポートすることが、今や基本的な要件となっています。
リンクス・インターナショナルは、世界有数の企業と協力し、アジア中心の従業員支援プログラムを提供しており、アジアの従業員の健康を促進し、医療費、欠勤、低いエンゲージメント、スタッフの離職に関連するコストを削減するよう設計されています。
アジア中心の従業員支援プログラム
アジア市場はストレスの多い労働条件で知られています。Links Internationalの従業員支援プログラムは、アジアの従業員の健康を促進し、医療計画、欠勤、低いエンゲージメント、スタッフの離職に関連するコストを削減するために設計されています。当社のHR専門家の一人にお問い合わせください。
従業員支援プログラム（EAP）とは？
ウェルネス＆アウトプレースメントの取り組みは、単に「良いこと」だけではなく、コストを大幅に削減することができます。
従業員支援プログラム（EAP）は、従業員のウェルネスを促進するために設計されたプログラムで、短期間のカウンセリングや定期的な従業員のウェルネス活動を提供する企業が従業員に提供する自発的なプログラムです。
EAPの主な利点には、離職率の低下、従業員のエンゲージメントの向上、および高いブランドロイヤルティが含まれます。Chevronによる調査によると、EAPは生産性を大幅に向上させました。雇用主は、従業員支援プログラムを導入した後、従業員の仕事のパフォーマンスが50％向上したと報告しています。
Links EAPでポジティブな組織を作り上げましょう。
Links Employee Assistance Programmeは、従業員向けの専門的なカウンセリングサービスを提供します。個人的な問題や職場の問題に対処するために、従業員に感情的なサポートを提供するお手伝いをします。私たちのアジアに特化したサービスは、現地市場に合わせてカスタマイズされており、必要な場所であなたの人材をサポートします。
クライアントがなぜ従業員支援プログラムを利用しているのか？
アジアのビジネスリーダーたちは、従業員支援を従業員エンゲージメントを高め、コストを削減する有効な解決策と認識しています。彼らは、最も重要な時に従業員と共に歩むことの重要性を理解しています。そして、こうして永続的な絆と終身の忠誠心を築いていきます。
ハーバード・ビジネス・レビューによると、適切に設計されたプログラムに費やされた費用は、投資額に対して約2.73ドルのリターンを生み出すと結論づけています。主なメリットには、医療費の削減、欠勤の削減、エンゲージメントの増加、離職率の低下があります。
仕事のプレッシャー、個人的な問題、あるいは危機管理の問題であっても、従業員を支援することを決定した企業は、EAPを通じて人生を変える役割を果たすことができます。これらの支援サービスを利用する従業員にとって、EAPは職場での健康と福祉を促進するための必須の従業員福利厚生の一形態となります。
Links EAPとの柔軟なサービスパッケージ
私たちは、クライアント様がそれぞれ異なるニーズをお持ちであることを理解しています。Links EAPは、お客様の課題に対処する自由を提供します。私たちは、お客様固有の懸念や課題に対処するための様々なサービスを提供しています。私たちのサービスの一環として、お客様のニーズや予算に合わせてプログラムをカスタマイズすることができます。
Links EAPで最高の人材を引き留めよう
従業員のストレスに対処するために人事部門の業務負担を増やさずに、Linksに責任をアウトソースしましょう。
Linksはアジアの企業を20年以上支援してきました。当社のプロフェッショナルなコンサルタントが、あなたのブランドを前進させるお手伝いをいたします
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