再配置およびアウトプレイスメントカウンセリングサービス

アウトプレイスメントは、雇用主と従業員の両方に対していくつかの利点を提供できます。雇用主にとって、アウトプレイスメントは以下の点で役立つことがあります：

• 従業員に対する配慮を示し、雇用主の強力な企業社会的責任を示すことで、企業の評判を保護します。これは特に、顧客、投資家、パートナー、および他の利害関係者がしばしば企業のCSR（企業社会的責任）の取り組みに注目するため、非常に重要です。
• 元従業員からの訴訟リスクを軽減します。
• 雇用主としての責任を果たすため、残された従業員を維持します。
• 従業員にスムーズな移行を確保します。
• 従業員に効率的な知識移転のためのトレーニングを提供します。

従業員にとって、アウトプレイスメントは以下の点で役立つことがあります：

• 新しい機会に迅速に接続する。
• 次の理想的な仕事に就く可能性を高める。
• 不安やうつ病に苦しむ人々やその家族に対するカウンセリングサービスへのアクセスを向上させる。

雇用主向けのアウトプレイスメントサービスには、以下が含まれることがあります：

• 労働力削減戦略の支援や従業員への解雇の伝達、労働力への戦略的なコミュニケーション計画の策定を支援するコンサルティングサービス。
• 残された従業員の生産性を維持するためのサポート措置。
• 解雇と終了のコンサルテーションを効果的に進める方法に関する指導。

最も一般的なアウトプレイスメントサービスには、以下のものが含まれます：

• 実行前のコンサルテーション – 会社の優先事項を理解し、適切なアウトプレイスメントサービスを提供できるようにする。従業員を次の機会に案内し、適切な候補者に配置する。
• 実施フェーズ – アウトプレイスメントサービスプロバイダーは、スキルギャップの特定、終了計画、キャリアカウンセリングなどを通じてサポートを提供します。
• 従業員ケア – 従業員の士気を高め、新しい機会でうまく適応していることを確認するために、柔軟な臨床相談、感情サポートホットライン、さらには家族のための24時間対応ホットラインなど、追加のサービスが提供されます。

アウトプレイスメントは、以下のような雇用主に最適です：

• 従業員数を適正化する計画を持っている雇用主に最適です。
• 一部の労働力を解雇する雇用主に最適です。
• 企業の一部を移転させる雇用主に最適です。
• 合併または買収を計画しており、冗長性を排除する必要がある雇用主に最適です。

追加の費用がかかるにもかかわらず、雇用主はアウトプレイスメント支援を提供し、解雇や終了に関連する特定のリスクを軽減し、会社の評判を向上させる可能性があるため、それを福利厚生パッケージの一部として提供します。