日本で給与のアウトソーシングをする場合の費用を確認してください。

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リンクスの信頼できるペイロールアウトソーシングサービスでビジネスを成長させましょう。

リンクスは、香港、シンガポール、マレーシア、中国本土、台湾、マカオ、インドネシア、ベトナム、タイ、日本、韓国、ニュージーランド、オーストラリア、フィリピン、ミャンマー、インド、ドバイ、カンボジアで、現地でのペイロールアウトソーシングサポートを提供しています。あなたのリソースをコアビジネスに集中できるようになります。アジアで20年以上のHRの専門知識を持ち、あなたのビジネスを効率的に運営し、ビジネス拡大をサポートします。

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Linksは「スター・パフォーマー」と評価されました

Everest GroupのMulti-Country Payroll(MCP)Solutions PEAK Matrix® Assessment 2022において、Linksは「スター・パフォーマー」と評価されました。

評価のハイライト:

  • 12か所での現地サービス提供と高度に統合されたユーザーフレンドリーなテクノロジー。
  • 人事専門家のアドバイスと業界における最善な方法をアジアの企業に提供
  • 給与計算の精度と各種法令などに関する知識にユーザーから高く評価される
  • Links Oneを、Microsoft Teamsに統合することによりスムーズなユーザーエクスペリエンスを実現
  • 異なる地域の様々な給与計量を含む詳細なダッシュボード

「Linksの統合テクノロジー、モダンなユーザーエクスペリエンス、そして金融的ウェルネス提供への重点は、MCPの購入者の期待の進化によく合致しています。市場での年々の強力な成長と継続的なイノベーション、給与への洞察とベンチマーク、自動化、その他の付加価値のある人事サービスの提供に投資することにより、Linksはメジャーコンテンダーとしてのポジションを強化し、Everest GroupのGlobal MCP Solutions PEAK Matrix®Assessmentにおいてスター・パフォーマーとして登場しました。」

– Priyanka Mitra, Practice Director, Everest Group

もっと詳しく学ぶ

Elevate Your Role with Linksのペイロールアウトソーシングサービス

戦略的機能に集中してビジネス成長を促進したいですか?Linksのペイロール・アウトソーシングによって、ストレスのないペイロール・サービスを提供し、人事コストを削減する方法を学びましょう。

ISO 27001準拠の安全な人事アウトソーシング

情報セキュリティはあなたのビジネスにとって重要な問題であることを理解しています。当社のHRアウトソーシングサービスは、ISO 27001情報セキュリティ基準に対して監査および認定を受けているため、追加の保証レベルを提供することができます。さらにセキュリティを高めるために、当社のHRシステムは、ISO 27001およびSSAE16に準拠したホスティング構造でペネトレーションテストが実施されています。

 

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「あらゆる人事・給与ニーズに対する一つのソリューション

過去、アジアの多国籍企業のための給与処理サービスは、国ごとに異なる給与ルール、多様な言語要件、そして現地サポートの制限のため、各ロケーションごとに別々の給与サービスやソリューションを使用することが一般的でした。Links Oneは、アジアでの給与管理を簡単かつ効果的にするために設計された、マルチカントリーの給与管理と報告ニーズを統合するクラウドベースの給与ソリューションです。

Links Oneは、マルチカントリーの給与管理の力を利用しています。Links Oneは、複数のロケーションからの給与データを、報告目的のために単一のダッシュボードに集約して管理できます。Links Integration Hubは、データを標準化された形式に自動的に整形することで、異なる場所からのデータを統合し、簡単に報告、比較、評価できるように支援します。

戦略的にビジネスを成長させたいですか?

当社のHRアウトソーシングおよびHRペイロールサービスで給与計算業務を効率化する方法を学びましょう。 今すぐ当社のHR専門家とスケジュールを調整して、クイックな通話を予定してください。

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地域の給与計算を簡素化する

地域的な事業展開を行っている場合、信頼できる国際ペイロール・プロバイダーと提携してください!

Links Oneは、アジア全域の人事・ペイロール業務をカバーするアジアを代表するリージョナルHR・ペイロールダッシュボードソリューションです。

詳しくはこちら

日本の給与に関するよくある質問(FAQ)

給与アウトソーシングサービスは、給与計算、給与支払、休暇、立替金の支払、出退勤などの会社の中核的な給与関連作業の機能を、第三者である給与サービスプロバイダーに委託することです。
社内のリソース並びに人事チームを労働集約的で単調な作業から解放し、才能ある人材の獲得やエンプロイー・エンゲージメント(社員の会社に対する愛着を高める)など、人事活動におけるより戦略的で重要な側面に注力できるよう、企業は通常このアウトソーシングを利用します。

このサービスはPEO(professional employer organization)と時折混同されます。
主要な違いは、給与に関するサービスは現地の雇用主代行サービスまでは取り扱っていないという点です。つまり、従業員はあなたの会社法人の下におかれます。専門の給与サービスの目的は、従業員の給与と人事の財務的な作業に関する事項が滑らかで効率的な方法で正確に実行されることを確実に行うことにあります。

給与アウトソーシングは、従業員への支払いの管理とコンプライアンス機能を給与サービスプロバイダーに担当させることによって機能します。

  • 社内の給与作業に関するコスト削減
  • 手作業のエラーや法的な支払い期日までの支払い漏れに関する罰金を排除
  • 効率的な人事運営
  • サービス保証 – 正確な平均賃金の計算
  • 大幅な時間の節約 – ビジネス戦略を推進するためにリソースを給与作業から解放します
  • 総支給額の計算
  • 法定に権利のある支払
  • 給与の支払い
  • 給与記録の管理
  • 休暇申請
  • 給与に関する人事/経理等に関する専任のヘルプデスクサポート
  • 平均賃金の計算

月額費用は従業員1人当たり最低料金が90香港ドルから始まります。この費用は、従業員数、所在地、および必要なサービスのレベルを含むいくつかの要因に応じて変動します。

アウトソーシングした給与がどれだけ安全かは、選んだ給与サービスプロバイダーと直接関係しています。信頼性のある会社と提携する限り、給与は非常に確実です。認証は彼らのサービスの衛生状態と保証の良い指標です。信頼性のある給与ベンダーはISO 27001およびSOC2の認証を取得しています。

 

データプライバシーは私たちのソリューションの基盤を築き、データセキュリティは製品開発の中心にあります。このため、Linksの給与ソリューションはMicrosoft Azure上にホストされ、Microsoftの最高クラスのセキュリティ基準と認証(例:SOC 1、SOC 2など)を活用しています。また、当社の給与システムには、静的および転送中の暗号化、情報の安全な転送のためのVPNとSFTP、ISO 27001認証、データ損失防止、定期的な侵入テストと脆弱性スキャン、GDPRおよび地元のプライバシー法の準拠、IPホワイトリスト、CI/CD、継続的な自動化テスト、シングルサインオンとマルチファクタ認証の使用が含まれています。詳細については、当社の担当者のいずれかにお問い合わせください。

適切な給与アウトソーシングおよび人事サービスプロバイダーを選ぶ際に考慮すべき重要な要点:

  • 給与の経験
  • 費用(極端に安いオファーやあまりにも信じられないほど良さそうなオファーに注意!)
  • 顧客サポートのレベル
  • サービス提供地の範囲
  • データ統合の能力
  • 給与並びに税に関する法令順守
  • データセキュリティ
  • 彼らが使用するテクノロジー
  • 有能で経験豊富な給与アウトソーシングプロバイダーは、上記の質問に簡単に答え、実際に成功した導入事例を提供できるはずです。

優れた RFP (Request For Proposal、提案依頼書) はプロセスを大幅に短縮できます。最適な給与計算サービスがどのようなものかを決定するため、ビジネスのニーズと優先順位を必ず考慮してください。たとえば、当社のクライアントの多くにとって、言語の複雑さやタイムゾーンの違いに対処する必要がありませんし、アジア太平洋地域内の 100% 国内サポートは、当社が提供する貴重な利点です。給与計算サービスの詳細については、お問い合わせください。