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洞察に富むHR分析ソリューション

労働力で何が起こっているかを一目で把握したいですか? Links People Analyticsは、クラウドベースの、モバイルに対応したHR分析ダッシュボードを提供し、HRメトリクスとビジネスインテリジェンスのニーズに対応します。強力な人事管理システムであるLinks People Analyticsは、最初から正しい決定をするために必要な情報を提供し、Links InternationalのプラグアンドプレイのLinks People Analyticsサービスを使用して、香港でHR報告とHR分析を即座にアップグレードできます。

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Links Recruitment is a leading banking and finance recruitment agency across the Asia pacific.

リンクス・ピープル・アナリティクス.

HRと給与を簡素化したいですか?

Links One は、アジアを代表する地域人事および給与ダッシュボード ソリューションで、アジア全土の人事および給与のすべての要件に対応します。

Links People Analyticsはいつ役立ちますか?

ほとんどすべての企業が、Links People Analytics を効果的なオールインワン人事管理システムとして使用することで恩恵を受けることができます。アウトソーシングされた HR Analytics の導入が特に役立つ状況には、次のようなものがあります。:
既存の HRIS、HCM、データベース、または HR スプレッドシートはすでにあるものの、主要な HR 指標を表示する、より優れたクラウドベースでモバイル対応の HR レポートとダッシュボードが必要な場合
すでに香港、シンガポール、マカオ、台湾、またはアジアの他の地域で給与アウトソーシング サービスを利用しているが、人事レポートの内容や範囲が限られている(非常に一般的な状況です)
HR部門に人材管理システム、分析リソース、または能力が一切ない場合
With Links' HR Analytics, you can capable of setting alerts for unusual activities and occurrences.

どの主要なHRメトリクスを抽出できますか?

 

HR Analytics as a Service モデルを採用すると、高品質で最新の HR レポートと HR 分析にアクセスできるようになります。 HR レポートに簡単にアクセスできること以外に、最も便利な機能の 1 つは、異常なアクティビティや出来事に対するアラートを設定することです。 たとえば、従業員数の増加、給与の上限、休暇残高の多さ、退職水準の高さなどに関するアラートを設定できます。これにより、レポートを手動で確認することなく、従業員に起こっている重大な変化を知らせることができます。 そうすることで、管理上の監視から解放され、ビジネスに変化をもたらす戦略的な活動に集中できます。

レポートに関して、当社がクライアントの測定とレポートを支援する一般的な主要な HR 指標には次のものがあります:

  • スタッフの人数とスタッフの離職率
  • 離職理由
  • 離職数
  • 性別、文化、および年齢の多様性
  • 傷病休暇の傾向
  • トレーニング/CPDの採用率の変化
  • スキルタイプごとの各拠点の従業員
  • 会社の給与費用の変化
  • 給与項目別の給与原価
  • スタッフの離職率
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