Mở rộng kinh doanh qua PEO & EOR
Bạn đang muốn mở rộng kinh doanh sang châu Á? Nếu bạn đang tìm kiếm phương thức hiệu quả để phát triển nhân sự nhanh chóng và chuyên nghiệp trong lĩnh vực của mình thì dịch vụ thuê ngoài EOR/PEO của Links International là giải pháp linh hoạt, hiệu quả về chi phí nhất để giúp phát triển cả về doanh nghiệp và nhân sự. Links International là đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng và thuê ngoài QTNS sáng tạo từng đoạt giải thưởng tại Việt Nam.
PEO và EOR là gì?
PEO / EOR về cơ bản là việc nhà cung cấp dịch vụ PEO đứng ra thay bạn để thuê hợp pháp người lao động rồi điều động nhân sự tới làm việc cho bạn theo thỏa thuận dịch vụ giữa các bên (tức là nhà cung cấp PEO trở thành chủ lao động trên danh nghĩa thay cho bạn). Cách làm này giúp đơn giản hóa quá trình mở rộng kinh doanh, cho phép bạn ngay lập tức thuê được nhân sự để đảm nhiệm các hoạt động bán hàng, nghiên cứu thị trường cùng các hoạt động tạo lập khác mà không tốn quá nhiều chi phí, thời gian và công sức để thành lập một thực thể.
Lý do nên chọn dịch vụ PEO hoặc EOR?
Dịch vụ PEO và EOR cung cấp cho khách hàng sự linh hoạt cao khi đứng trước vấn đề mở rộng kinh doanh hoặc đóng băng số lượng nhân sự. Thuê lao động PEO giúp đảm bảo bạn có thể nhanh chóng mở rộng quy mô trước khi bung sức hành động. Điều này đặc biệt đúng trong trường hợp cần mở rộng kinh doanh. Khi mở rộng kinh doanh sang khu vực nước ngoài, tuyển dụng nhân sự theo thỏa thuận PEO rẻ hơn ít nhất 50% so với tự lập tổ chức pháp nhân để thuê người lao động.
Cách làm này giúp tiết kiệm chi phí và loại bỏ khoản phí hành chí để duy trì hoạt động của tổ chức pháp nhân. Quan trọng nhất, chọn được nhà cung cấp dịch vụ EOR/PEO tốt sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian khi ngay lập tức thuê được lao động và loại bỏ các khâu quản trị nhân sự, xin cấp visa, bảo hiểm nhân viên, lương hưu và thanh toán thuế, nhờ đó bạn sẽ có thời gian để tập trung phát triển kinh doanh.
Sự khác biệt giữa PEO và EOR?
Tuyển dụng theo thỏa thuận PEO và EOR đều tương đối giống nhau, chỉ trừ hai việc: Phương thức EOR sẽ đưa một phần doanh nghiệp và người lao động của bạn vào bảng lương của mình, trong khi PEO sẽ đảm nhận toàn bộ lực lượng lao động của bạn và cung cấp tất cả các dịch vụ và chức năng Quản trị Nhân sự cho doanh nghiệp của bạn. Bạn có thể giữ hợp đồng lao động nếu chọn PEO, nhưng khi làm việc với EOR thì EOR sẽ giữ hợp đồng lao động và hai bên hợp tác theo thỏa thuận cung cấp dịch vụ.
Cần giúp đỡ tuyển dụng?
Nếu bạn đang muốn tuyển dụng ở khu vực Hồng Kông và Châu Á hoặc muốn biết thêm về các xu hướng tuyển dụng trong ngành, hãy liên hệ ngay để trò chuyện với chúng tôi.
Thuê ngoài PEO/EOR để mở rộng và tăng trưởng kinh doanh
Bạn quan tâm đến việc xây dựng chiến lược mở rộng kinh doanh hiệu quả? Chiến lược tăng trưởng kinh doanh có thể hiệu quả khi bạn sử dụng các dịch vụ PEO/EOR. Vậy làm thế nào PEO/EOR có thể giúp công ty bạn Mở rộng Kinh doanh và Mở rộng Thị trường?
- Quản trị nhân sự chuyên nghiệp:
PEO/EOR giúp tạo ra các thủ tục và quy trình quản trị nhân sự hiệu quả. Cung cấp dịch vụ theo dõi chuyên nghiệp cùng các chính sách và hướng dẫn tuân thủ quy định pháp luật.
- Quản trị nhân sự hiệu quả:
Có được quyền truy cập vào hồ sơ tiền lương, phúc lợi nhân viên, dữ liệu nhân sự, báo cáo nghỉ phép và nghỉ ốm mà không cần đến nhân viên nội bộ. - Văn hóa làm việc:
Hợp tác với PEO/EOR sẽ giúp cải thiện văn hóa, đạo đức làm việc của công ty và thu hút nhân tài phù hợp đến với doanh nghiệp. Cải thiện năng suất lao động của nhân viên cũng sẽ tác động tích cực đến việc mở rộng thị trường. - Giảm chi phí Quản trị nhân sự:
PEO/EOR sẽ cùng làm việc với nhân viên của bạn để tạo ra sức mua tốt hơn. Họ sẽ điều tiết và xử lý các vấn đề phúc lợi, tiền lương và quản trị nhân sự, nhờ đó giảm thiểu chi phí quản lý, cho phép bạn có thêm không gian và phương tiện để mở rộng kinh doanh.
Các dịch vụ PEO/EOR hoặc Điều động nhân sự của Links International gồm có gì?
- Thảo luận về các điều khoản lao động
- Chuẩn bị hợp đồng lao động với nhân viên hợp đồng
- Xử lý vấn đề liên quan đến quỹ hưu trí
- Quản lý đóng góp của nhân viên/chủ lao động
- Cung cấp bảo hiểm bồi thường cho người lao động
- Tính lương cho người lao động
- Duy trì hồ sơ lương của người lao động
- Duy trì và tính toán nghỉ phép hàng năm
- Tính thời gian nghỉ ốm của nhân viên theo luật định
- Duy trì hồ sơ nghỉ ốm và nghỉ phép không lương
Liên hệ
Liên hệ chúng tôi ngay hôm nay để bắt đầu tinh giản quy trình nhân sự của công ty bạn trên toàn châu Á
