亞洲為本的員工援助計劃

員工健康是否是你員工策略的一部分?

全球形勢發生了重大變化,重塑了傳統的工作結構,加劇了全球員工的壓力。這一變化迫使許多人適應不斷變化的工作環境,公司確保員工的健康和參與已成為一個基本期望。

作為員工援助計劃供應商,Links International 與世界領先的企業合作,提供以亞洲為中心的員工援助計劃,旨在促進亞洲員工的健康,並幫助客戶降低與醫療計劃、缺勤、敬業度降低和員工流動率相關的成本。

 

亞洲為本的員工援助計劃

亞洲市場的工作環境以高壓而聞名。通過Links International的員工援助計劃,減少缺勤、降低離職率,提高工作表現。立即與我們的人力資源專家聯繫,了解更多。

what-is-eap-2

員工援助計劃(EAP)是什麼?

健康和再就業輔導服務不僅僅是一件「好事」,它們還可以大幅降低成本。

員工援助計劃(EAP)旨在促進員工健康。這是企業向其員工提供的一項自願計劃,提供短期輔導和定期員工健康活動。

員工援助計劃(EAP)主要好處包括降低離職率、提高員工參與度和增強品牌忠誠度。根據Chevron 的一項研究,員工援助計劃顯著提高了生產力。僱主開展援助計劃後,員工的工作表現提升了50%。

利用Links International 員工援助計劃 建立積極的組織

Links International 員工援助計劃 為你的員工提供專業的輔導服務,幫助有個人和工作問題的員工提供情感支援。我們專為亞洲市場量身定制員工援助計劃,支援你的員工。

客戶為什麼使用員工援助計劃?

亞洲的企業領袖深知支援員工,是提高員工參與度和降低成本的有效解決方案。他們明白在最重要的時刻與員工並肩前行的重要性。通過員工援助計劃,可長期建立聯繫和忠誠。

《哈佛商業評論》得出的結論是,只要是精心計劃,金錢用得其所,每花費1美元可帶來約2.73美元的投資回報率。主要好處包括降低醫療成本、減少缺勤、提高員工參與度、增加留職率。

無論是工作壓力、個人問題還是危機管理問題,公司可以在員工援助計劃中扮演著改變生活的角色。對於獲支援的員工來說,員工援助計劃(EAP)是工作上一種促進健康和福祉的重要員工福利。

Working in Hong Kong

使用Links Inetnational 的員工援助計劃吸引和留住最優秀的人才。

幫助員工應對壓力,而不增加你的人力資源部門的工作量。將這一責任外包給Links。

Links International 在亞洲的業務已有25年以上的歷史。我們的專業顧問可以幫助提升你的品牌。