了解香港薪酬外判服務收費

sliding-banner-_-hm-3
sliding-banner-_moncler-3
sliding-banner-_-emiratesv2-3
links-logo-toryburch-2
links-logo-shell-3
sliding-banner-_shangri-la-3
links-logo-payoneer-3
sliding-banner-_shopback-3
sliding-banner-_sephora-3
sliding-banner-_pernod-ricard-3
ch-robinson-1-2-2
sliding-banner-_beckman-coutler-3

通過 Links International 值得信賴的薪酬外判服務來擴展你的業務

Links International 在香港、新加坡、馬來西亞、中國大陸、台灣、澳門、印尼、越南、泰國、日本、南韓、新西蘭、澳大利亞、菲律賓、緬甸、印度、杜拜、柬埔寨、孟加拉國和巴基斯坦提供最佳的本地化薪酬外判服務。通過薪酬外判服務,企業可減輕人力資源壓力,專注於發展核心業務。我們在亞洲擁有 25 年人力資源服務經驗,有助你優化業務營運,提供一系列薪酬服務,支持你擴展業務。

智能薪酬服務:滿足你所有人力資源和薪酬需求的一站式解決方案

過去並無一個完善方案可一站式處理亞洲多個地區的薪酬管理無。企業大多依賴不同的人力資源系統來處理特定國家的薪酬服務,或必須依賴有限度的薪酬外判服務。為改善以上限制,Links International 推出一站式薪酬外判服務,使跨國薪酬處理變得簡單。

Links One 管理亞洲薪酬服務的方式與同業有別。我們將薪酬、福利和報告整合到同一平台,一切都變得簡單而有效

Links One 是一種結合多國薪酬管理的雲端薪酬服務解決方案。得到 Links Integration Hub 的支援下, Links One 整合來自不同地區的薪酬數據,集結至同一儀表板中,並整合成同一標準格式,以便客戶輕鬆報告、比較和評估。因此,無論你在香港、新加坡或任何其他地區,透過 Links One,你都可以存取關鍵的薪酬資訊。

multi-country-payroll-solutions-apac-2023-peak-matrix-award-logo-star-performer-2

Links 再次獲選為「星級表現者」

Links International 連續兩年被全球獨立研究公司 Everest Group 評為「多國薪酬解決方案的星級表現者」,更在2023年,於 Everest Group 的 PEAK Matrix® 評估中再次獲得認可,成為「EOR名義僱主解決方案的明星表現者」。

焦點評估:

  • 以高度整合和方便使用的人力資源技術,於15個亞太地區提供本地化人力資源外判服務。
  • 向亞洲企業提供專業的人力資源建議和行業最佳實踐。
  • 企業認可Links International 擁有極高的薪酬準確度和專業的法規知識。
  • 了解不同地區的各行各業薪酬儀表板。
  • 通過微軟 Teams 的人工智能(AI)聊天機器人,解答客戶之人力資源問題,大大簡化流程,提升用戶體驗。

Links International 以技術為主導的方式保持人力資源業界的領先地位,並在多個亞太地區提供本地化支持。其致力於持續提升人力資源服務、人力資源整合、拓展名義僱主(EOR)和靈活的薪酬支取(EWA)等相關領域。強勁的年度增長被全球獨立研究公司 Everest Group 的亞太多國薪酬(MCP)解決方案PEAK Matrix® 評估中獲肯定為「星級表現者」。

– Priyanka Mitra, Everest Group副總裁

了解更多

Learn More

通過Links International薪酬外判服務提升企業的地位

有意在你所屬行業尋找專業的薪薪服務外判商嗎?了解Links International 香港薪酬外判服務如何有助降低人力資源成本。立即聯繫我們獲取免費報價。

ISO 27001 合規和安全的人力資源外判

我們知道信息安全對你的業務至關重要。Links International獲得香港 ISO 27001 資訊安全標準認證的人力資源外判服務,人力資源系統更通過《鑑證業務準則公告第16 號》(SSAE 16) 審查,其高度安全性令客戶更放心。

sgs_iso
soc-logo
eu_gdpr_compliant_logo
chinas-personal-information-protection-law-an-overview-of-pipl

想更具策略性地發展公司業務嗎?

立即聯繫人力資源專家,了解我們的人力資源外判和薪酬服務能如何簡化你在香港的薪酬管理。

feature-image_-nlo-2021

簡化你的地區薪酬

正經營區域業務?與可靠的國際薪酬服務外判商合作!

Links One 是亞洲領先的區域性人力資源和薪酬儀表板解決方案,滿足你在亞洲地區的所有人力資源和薪酬需求。

了解更多

香港薪酬常見問題解答(FAQ)

薪酬外判服務是將公司的核心薪酬運營職能,如薪酬計算、工資發放、請假、報銷、考勤等,交由第三方薪酬服務外判商管理。

藉薪酬外判服務,企業釋放內部資源,人力資源團隊不再集中於密集和單調的工作中,以專注於更具戰略和更重要的工作,如人才招聘或員工參與。

有時這種服務會被誤認為是專業僱主組織服務(PEO)。其主要區別在於,薪酬服務不包括本地名義僱主服務。這意味著員工被納入你公司的體制,提供專業的薪酬服務,確保以無縫和高效的方式準確執行員工薪酬和財務人力資源事務。

薪酬外判是由薪酬服務外判商處理受薪員工的行政和守規職能。

  • 節省內部薪酬成本
  • 消除人為錯誤或因未遵守守規截止日而產生的罰款
  • 簡化人力資源運作
  • 服務保證 – 準確的平均每日工資計算
  • 節省巨大時間 – 釋放資源以推動業務戰略
  • 計算薪酬總淨額
  • 法定津貼薪酬
  • 發放薪酬
  • 管理薪酬記錄
  • 請假申請
  • 專屬人力資源專才/財務薪酬查詢支援
  • 平均每日工資 / 713計算

每位員工的月費從HK$90起(設最低收費)。當然,此費用因應多種因素如人數、地區和你所需的服務範圍而有所不同。

這視乎你選擇的薪酬服務外判商。一家聲譽良好的薪酬服務外判商,應擁有ISO 27001和SOC2證書,以確保其安全性。

選擇合適的薪酬外判和人力資源服務供應商時應考慮的關鍵因素包括:

  • 薪酬服務經驗
  • 費用(對於不合理地低廉的報價要提高警惕!)
  • 客戶支持
  • 地區服務範圍
  • 數據整合能力
  • 薪酬稅務合規管理
  • 數據安全
  • 他們使用的技術

一家能力強大且有經驗豐富的薪酬外判服務商應該能夠輕鬆回答上述任何問題,並提供成功的案例展示。

一份完善的需求建議書,能大幅縮短所需流程。緊慎考慮你的業務需求和優先程度,以便選取理想的薪酬服務。例如,對我們許多客戶而言,我們最寶貴的優勢是提供亞太地區百分百本地化支援,這比處理語言複雜性和時區差異更為重要。聯繫我們,了解更多關於Links International的薪酬服務。