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什麼是名義僱主(EOR)?

名義僱主 (EOR) 服務商,即名義上是貴企業員工的合法僱主,並根據服務協議,將員工派遣予企業客戶,使企業能夠在48小時內,於亞洲任何地區聘用任何人。

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客戶使用名義僱主服務 (EOR) 的主要原因

隨著遙距工作大趨勢和對人才持續需求,名義僱主服務 (EOR) 已成為亞洲地區快捷、靈活和具成本效益的員工聘用方式之一。公司使用名義僱主服務的主因包括:

成本比較

相比傳統的建立法人實體的方式聘用員工,名義僱主服務 (EOR) 方式大大降低了進入市場的成本和時間,毋須費時等待法人實體申請程序和審批,亦不再擔心持續的合規成本和最低的資本承諾。

 

使用名義僱主服務 (EOR)

只需4個簡單步驟,48小時內即有員工入職!

通過 Links 薪酬外包服務提升你的角色

想要專注於促進業務增長的戰略性功能?了解如何通過我們無壓力的薪酬服務降低人力資源成本。

Links International 的亞太區 專業僱主組織 (PEO) 或名義僱主 (EOR) 派遣服務期望

將複雜的流程交給我們。

48小時內快速進入市場!立即聘用人才!

為你度身打造,滿足具體的業務需求。根據你的需求作出相應招聘,無人數限制。使用我們度身設計的EOR名義僱主服務,將業務無縫擴展至其他國家,更上一層樓。

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Links 再次獲選為「星級表現者」

Links International 連續兩年被全球獨立研究公司 Everest Group 評為「多國薪酬解決方案的星級表現者」,更在2023年,於 Everest Group 的 PEAK Matrix® 評估中再次獲得認可,成為「EOR名義僱主解決方案的明星表現者」。

焦點評估:

  • 以高度整合和方便使用的人力資源技術,於15個亞太地區提供本地化人力資源外判服務。
  • 向亞洲企業提供專業的人力資源建議和行業最佳實踐。
  • 企業認可Links International 擁有極高的薪酬準確度和專業的法規知識。
  • 了解不同地區的各行各業薪酬儀表板。
  • 通過微軟 Teams 的人工智能(AI)聊天機器人,解答客戶之人力資源問題,大大簡化流程,提升用戶體驗。

Links International 以技術為主導的方式保持人力資源業界的領先地位,並在多個亞太地區提供本地化支持。其致力於持續提升人力資源服務、人力資源整合、拓展名義僱主(EOR)和靈活的薪酬支取(EWA)等相關領域。強勁的年度增長被全球獨立研究公司 Everest Group 的亞太多國薪酬(MCP)解決方案PEAK Matrix® 評估中獲肯定為「星級表現者」。

– Priyanka Mitra, Everest Group副總裁

香港常見問題 - 專業僱主組織 (PEO) 或名義僱主服務 (EOR)

PEO 服務/ EOR 服務,助企業處理薪酬外判、稅務合規等相關的行政工作,讓招聘過程變得更為順暢,亦可專注於吸引人才。基本上,PEO專業僱主組織 / EOR名義僱主屬一家服務商,助企業在相關運營地區合法地聘用員工和處理薪酬。

客戶公司的員工正式由PEO專業僱主組織 / EOR名義僱主服務商聘用,服務商扮演員工的法定僱主角色,處理和管理薪酬、合規和稅務事務。同時,PEO專業僱主組織 / EOR名義僱主服務商會管理客戶公司的員工之薪酬記錄。企業客戶則能專注於指導員工的日常工作及決策關鍵業務。

專業僱主組織 (PEO) 或名義僱主 (EOR) 是一所代表客戶公司僱用員工,並將其借調予客戶公司的組織。就外國招聘而言,此類組織有助於避開部分障礙,包括需要建立實體公司、管理員工薪酬福利等。專業雇主組織 (PEO) 讓企業在短短 48 小時內找到當地人才。

 

PEO 服務,可視為外判的人力資源單位,由人力資源外判服務商營運。透過專業僱主組織 (PEO) /名義僱主 (EOR) 的框架運作,人力資源服務商協助處理許多人力資源決策。包括員工管理、薪酬處理、工作許可證、勞工保險賠償、福利管理、招聘和入職等方面。(視乎服務協議而有所不同)

PEO 服務/ EOR 服務是一種靈活方案,讓企業在人力資源和空缺有限的情況下,擴大其員工規模。對於希望拓展新市場的公司來說,這是一個不錯的選擇,其好處包括:

  • 快速執行(48小時人才就緒)
  • 降低成本 – 降低進入新市場的障礙
  • 節省時間和金錢
  • 確保和維護薪酬合規性
  • 為員工創造更順暢的人力資源體驗

對於希望打入新市場的企業來說,專業僱主組織 (PEO) /名義僱主 (EOR) 服務是一種非常實惠的解決方案。要知道,傳統設立實體業務通常需要更多當地資本,昂貴且難以維持。現在只需低至US$300月費,企業便可在毋須設立實體業務的情況下,獲取所需人才。

作為一個專業的人力資源服務,專業僱主組織 (PEO) /名義僱主 (EOR)擁有合規專家,幫你管理人力資源,使業務免受罰款和罰則。鑑於你可能對外地薪酬、稅務法律和報告要求、失業保險、工人薪酬、招聘和人力資源合規性的知識有限,專業僱主組織 (PEO) /名義僱主 (EOR)這客戶管理外地新市場特別有幫助。

使用PEO 服務/ EOR 服務, 為開拓國際市場帶來了眾多好處。選用名義僱主 (EOR) 主要好處包括:

  • 快速進入市場 – 在48小時內於亞洲任何地區合法地聘用員工,並獲得當地人力資源支援
  • 具靈活性和節省成本 – 擴展到新的市場,毋須承擔建立新法人實體所需的成本、承諾和時間
  • 更廣泛的人才庫 – 透過更廣泛的人才庫,在亞洲任何地區聘用所需技能需的人才
  • 合併與收購 – 企業解散法人實體,並將「孤兒員工」移交給EOR名義僱主服務商,以節省持續成本,簡化企業結構。
  • 人才流動性及留任 – 將員工調職到亞洲任何地區遙距工作,以保留人才

聘用PEO 服務/ EOR 服務,通過以下4個簡單步驟。簡化海外招聘和支付流程:

  • 第1步:選擇擴展的目標市場
  • 第2步:根據業務需求,篩選出合適人才
  • 第3步:與Links International簽署服務協議
  • 第4步:準備好入職!

在大多數情況下,薪酬都屬於專業僱主組織 (PEO) 的範疇。這對於公司計劃快速增加員工規模,或致力符合當地法規合規性等特別有用。

即使是跨國薪酬管理,只要設置正確,管理起來也相對簡單。優質的專業僱主組織 (PEO)服務,完全遵守當地法規,並提供專用的後台支援,確保你的員工準時和準確地支付薪酬,讓客戶高枕無憂。

在選擇專業僱主組織 (PEO)合作夥伴時的注意關鍵:

  • 服務範圍(位置和範圍)
  • 信息安全和數據隱私
  • 地方知識水平和支持程度

Links International 提供靈活的亞太區薪酬服務,覆蓋20個亞太地區。通過100%的當地化服務交付模式,公司客戶可以放心地選擇我們提供專業僱主組織 (PEO)服務。

多國薪酬是指在公司在當地建立實體後,對各國員工支付薪酬的過程。換句話說,該公司自己合法地聘用員工,同時將薪酬結算外判給第三方專業服務商處理。

而多國專業僱主組織 (PEO) /名義僱主 (EOR),員工受僱於此第三方組織,由他們管理和執行相關薪酬流程。

值得注意的是,並非所有專業僱主組織 (PEO) /名義僱主 (EOR)服務商都提供薪酬外判服務,反之亦然。

Links International 的名義僱主 (EOR) 服務 100%來自我們的實體/團隊。

多國PEO / EOR名義僱主 名義僱主機構作為員工的法定雇主,並在公司和員工之間保持持續且流暢的溝通。PEO / EOR名義僱主 名義僱主服務將處理這個流程的複雜部分並且:

  • 準備僱傭合約並討論僱傭條例
  • 處理薪酬、人力資源和勞動法合規事項
  • 處理並發放薪酬
  • 法定和稅務處理和提交
  • 適時提供集團公司保險
  • 發送信函、法定文件、工資單
  • 為薪酬、人力資源和勞動法查詢提供當地支援
  • 設自助管理平台,方便預早審批假期和有薪假期(如有必要)
  • 根據需要提供簽證和移民支援。

另一方面,利用專業僱主組織 (PEO) /名義僱主 (EOR) 服務的公司只需處理:

  • 工作場所安全和合規
  • 工作安排和報告流程
  • 日常績效監測
  • 確認休假和有薪假期(如適用)

Links International一直與客戶保持開放溝通。如果有任何員工績效問題而需解僱,客戶應在與員工進行任何溝通之前,先與我們提出此意向。 Links將向客戶提供有關合規和建議市場慣例,並在解僱過程中支援所有所需的行政。

過去,聘用遙距員工作非常常見。然而,現在普遍不鼓勵這種做法,也不鼓勵企業建立當地實體的替代方案。因為當一名遙距員工專門為一家公司工作時,他們難以界定在法律上的身份。因此,遙距員工可能有資格要求公司全額支付相關福利、有薪假期、解聘補償金,以及月薪以外的其他補償。

一些客戶與員工單獨簽署一份保密條款,或在僱傭合約中加入知識產權保護條款。 但請注意,大多數情況下,這些條款在大多數地區的勞動法中不具效力。 因此,Links會為客戶提供該地區的市場慣例。

Links International 在幾乎所有地區都提供團體保險。 但對於某些地方來說,員工習慣自行購買保險。如有需要,員工可以通過Links International 實報實銷這筆金額。

費用報銷將添加到每月相關總淨收入中,並需繳納與支付範圍相關的相應月費。

當然,我們能在新加坡、香港、中國大陸提供招聘和篩選人才。

我們的名義僱主 (EOR)客戶一般自行準備員工的工作設備。 如有需要,我們能夠為客戶購買所需的設備,費用由客戶承擔。

在確認名義僱主 (EOR)服務協議後,Links International團隊將與客戶聯繫,以獲取有關員工的必要資訊。 收集後,我們將根據當地勞動法準備僱傭合約,,並在48小時內聯繫員工簽約。

一個合適的專業僱主組織 (PEO) /名義僱主 (EOR)服務商可提供一系列功能,滿足你在擴展業務過程中的需求。 這可能包括:

  • 採用高標準的數據安全標準和協議來保護你的數據,無論在哪個獲聘地點,都可以訂製平台和流程以符合你的特定要求。
  • 無論在哪個獲聘地點,該平台應允許員工管理他們的福利並提取工資單。
  • 擁有代表客戶提供集團保險的靈活性。
  • 商業和費用。

Links International在所屬地區均設有自己的本地團隊,直接支援各地的客戶。 所屬團隊在當地市場擁有超過20年的經驗,相當熟悉當地法律法規、市場慣例、文化因素和習俗。 從歷史變化到政府的未來政策實施,以及就業趨勢的轉變,我們的團隊與客戶密切合作,確保在當地合法無憂地招聘人才,處理所需行政事務。