為什麼要讓員工等到發薪日?

現在是重新思考薪酬和員工財務健康的時候了!有了On Demand Pay,任何日子都可以是發薪日!

了解On Demand Pay運作

介紹Links International 的 On Demand Pay 服務

幾乎無需額外成本,即可對員工產生最大影響

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On Demand Pay 

透過健康的員工財政狀況,吸引和留住人才


員工辛苦賺錢,怎能要他們苦等出糧呢?

 

 

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員工希望透過On Demand Pay 掌控自己的財務。

95%

員工希望能夠隨時登入On Demand Pay

79%

員工願意為了On Demand Pay轉工。

84%

員工每週在工作時花時間處理個人財務。

89%

員工將會為公司工作更久。

立即享用On Demand Pay

使用更好的方法處理員工薪酬!

讓員工隨時隨地領取薪酬。 

 

意外的事情總是發生。當它們發生時,On Demand Pay確保你的員工可以獲得他們辛苦工作賺來的錢。通過讓他們在預設發薪日之前以極低或幾乎沒有成本的方式獲得已賺取的工資,保護你的員工免受掠奪性貸款者的傷害!為員工的生活帶來穩定,幫助他們更好地管理財務,提高員工參與度,並減少離職率。

透過Links International 的On Demand Pay來提升業務。

開始幫助員工管理他們的財務狀況。 透過On Demand Pay為團隊提供所需的自由和財務保障。 了解更多On Demand Pay的運作。

對On Demand Pay有疑問嗎?

Earned Wage Access(EWA)或On Demand Pay讓員工可以隨時隨地領取薪酬!它讓員工在薪酬週期內隨時取得已賺取的薪酬,促進財務健康。員工可以在預設發薪日之前提前取得薪酬,從而更好地掌控自己的財務。

95% 的員工希望享有On Demand Pay,因為這是一種有效控制財務的方式。提供Earned Wage Access(EWA)或On Demand Pay的公司具有較高的員工留任率、員工參與度和生產力。 調查顯示,79%員工表示他們會為了On Demand Pay而跳槽。

我們目前為亞太地區擁有超過300名員工的客戶提供On Demand Pay服務。

任何使用 Links International 薪酬管理服務的客戶,都可以選擇透過 Links One 將Earned Wage Access(EWA)新增至其員工系統。 請隨時與我們聯繫,以了解更多有關操作資訊。

直接從 Links One 應用程式或網站登入Earned Wage Access(EWA)。 你將看到你的工作時數、目前收入,以及可直接從系統轉帳的金額。

市場上其他Earned Wage Access(EWA)供應商,需時 24-48小時處理,而Links International 的 On Demand Pay,則讓員工透過Links One平台提出申請,2小時內即可提取已賺取的薪酬。

Links One 會在收到申請時自動發送薪酬信息,讓員工能夠查看他們的薪酬單、檢查餘額,甚至在需要時提出提前提款的請求。

立即報名了解Links International 的 On Demand Pay 示範!

當然有用!事實上,實施On Demand Pay可以鼓勵員工填寫工時表,提高合規性。

考慮一下,如果你的員工知道:

  • 只有在填寫了工時表後,他們才能提前領取薪酬。
  • 填寫工時表是更新收入的唯一方法

他們會更有動力及時更新工時表。

立即了解如何在你的公司中實施On Demand Pay!

On Demand Pay 並非貸款,其運作方式是讓員工提早取得已賺取的薪酬,員工無需支付利息或費用給僱主,只需支付一小筆手續費。

在實施On Demand Pay時,需要讓員工了解這個過程的目的和限制。僱主需要採取必要且合適的講解,向員工傳達On Demand Pay 的操作及目的。

符合ISO 27001安全標準的人力資源外判

你認真對待員工數據,我們亦如是。Links International服務和人力資源解決方案的大前提是保障信息安全。透過自動化流程和持續測試,建立自家強大的 IT 基礎及符合 ISO 27001 標準的流程和安全的業務措施,確保企業客戶享受到最高級別的保護。

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滿足你所有人力資源和薪酬需求的一站式解決方案

管理多個國家的薪資可能很棘手。 因此,企業有時會被迫與多間薪資外判服務商合作。 這使綜合報告、錯誤追蹤和數據比較變得非常困難。 有了 Links One,你就不必在不同的薪資外判服務商來回奔波。 憑藉100%本地支援服務,它提供了綜合報告、智能薪酬儀表板、領先的人力資源系統整合等。

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