什麼是再就業服務？
再就業服務有時被稱為職業過渡解決方案，是雇主為受裁員或裁員影響的離職員工提供的服務，幫助被裁員工重新出發的支援服務。
我們的再就業輔導服務通過專業評估、利益相關者管理和專業員工諮詢，協助員工轉職。再就業服務增強了企業的競爭優勢，大幅提高了離職員工的流動性，並讓留職員工感到安心。
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再就業服務適合僱主嗎？為什麼一家公司會為員工提供再就業輔導服務？
為何領先企業依賴Links International 的再就業服務
為員工提供再就業服務不僅是一件好事，更可保護僱主品牌並降低未來招聘成本。 事實上，41% 的留職員工的工作滿意度下降，有36% 的員工忠誠度降低（德勤研究數據）。
保護你的品牌，為離職員工提供額外支援。安撫在職員工，盡量減少對員工和工作效率的干擾。 Links International 在亞洲擁有超過 25 年的卓越人力資源經驗，已幫助企業節省超過 1 億港元的成本。 立即使用我們的再就業服務，確保公司和員工順暢過渡。
好處包括：
戰略性處理裁員
不要浪費寶貴的時間四處尋找。立即監絡我們的再就業輔導服務專家 ，了解我們如何幫助你的員工團隊重新上軌道。
不要讓今天的裁員或重組決定影響你未來的員工隊伍
許多領導者沒有意識到再就業輔導服務對公司的好處。通過提再就業輔導服務支援，公司可以確保更順暢的過渡，減少法律糾紛，向內部員工傳達他們的價值，從而團結留職和未來員工團隊。
你知道嗎，1%裁員會導致翌年自願離職率增加 31%（《哈佛商業評論》）。 再就業輔導服務應幫助領導者識別勞動力效率低下的問題，並制定順暢的退場策略。
最適合以下公司：
再就業服務常見問題（FAQs）
再就業服務可以通過親自會面、網上，或兩者方式結合。再就業服務時間長短可能有所不同，一般為期6-18個月。再就業服務的成本可能會根據提供服務的時間長短和複雜性而有所不同。
再就業服務對僱主和員工都可以帶來幾個好處。對於僱主而言，再就業服務可以幫助：
- 通過顯示公司關心其員工並展示僱主的強大企業社會責任，保護公司的聲譽。這對於客戶、投資者、合作夥伴和其他利益相關者來說尤其重要，因為他們通常關注公司的企業社會責任。
- 減輕前員工提起訴訟的風險。
- 團結仍在職員工，以履行僱主的責任。
- 確保員工平穩過渡。
- 為員工提供培訓，實現更有效的知識轉移。
對於員工而言，再就業服務有助：
- 更快地接觸到新工作機會。
- 增加他們尋找下一份理想工作的機會。
- 為患有焦慮和抑鬱症的員工甚至他們的家人提供更好的諮詢服務。
對僱主的再就業服務包括：
- 諮詢服務，幫助僱主制定裁員策略，向員工通報裁員消息，以及制定通報的戰略計劃。
- 支援措施，以保持留職員工的工作效率。
- 指導如何有效處理裁員和終止合約。
最常見的再就業服務包括：
- 執行前諮詢 – 了解公司的優先事項，以便提供合適的再就業服務。幫助員工獲得新機會，並與合適的公司配對。
- 實施階段 – 再就業服務提供支持，包括識別技能差距、終止計劃、職業輔導等。
- 員工後勤支援 – 確保員工士氣保持高昂，並確保他們在新機遇中好好適應，提供額外服務，如靈活的臨床諮詢、情感支持熱線，甚至為家庭成員提供24/7支援熱線。
執行前諮詢 – 了解公司的優先事項，以便提供合適的再就業輔導服務。幫助員工獲得新機會，並與合適的公司配對。
- 有計劃調整其員工規模的僱主
- 正在裁員的僱主
- 部分部門正在搬遷的僱主
- 正在計劃合併/收購並需要消除重疊架構的僱主
儘管再就業服務會增加額外成本，但僱主將其作為員工福利計劃的一部分，提供再就業援助，可增強公司的聲譽，減少因裁員帶來的相關風險。
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