Nếu bạn đang tìm kiếm một thị trường mới nhằm phát triển doanh nghiệp của mình giữa nền kinh tế chông chênh này, thì điểm đến không đâu khác ngoài Việt Nam.
Nền kinh tế toàn cầu đang làm rung chuyển mọi thứ cho các doanh nghiệp trên toàn thế giới. Ngay cả với thỏa thuận thương mại “Giai đoạn 1” gần đây giữa Hoa Kỳ và Trung Quốc, vẫn không có gì đảm bảo mọi thứ sẽ trở lại trạng thái ban đầu trong tương lai gần.
Vậy điều gì làm cho Việt Nam trở thành một cơ hội tuyệt vời cho các dự án kinh doanh?
Chính sách thân thiện với doanh nghiệp và sự ổn định kinh tế vĩ mô là một trong số những điểm thu hút hơn của thị trường Việt Nam.
Giữa lúc bùng nổ căng thẳng thương mại bắt đầu từ năm 2018, trong khi các quốc gia khác đang chịu căng thẳng thương mại gia tăng, Việt Nam chứng kiến lạm phát thấp và tăng trưởng trên diện rộng, chứng minh uy tín thị trường cơ hội của qốc gia này.
Chính phủ vững mạnh của Việt Nam cũng đã giúp đẩy lùi nợ công tăng nhanh và nợ bảo đảm công khai. Con số này đã giảm 4 điểm GDP vào cuối năm 2018 so với mức đỉnh năm 2016. Tiếp đó, vào năm 2020, thâm hụt ngân sách được dự báo sẽ giảm 4,2%, thể hiện nỗ lực thành công của chính phủ.
Những điều bạn cần biết về Bộ luật lao động mới của Việt Nam
Chính thức được thông qua vào ngày 20 tháng 11 năm 2019, Bộ luật Lao động mới sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2021. Mặc dù một năm nữa mới đi vào hiệu lực, tại đây là lý do mà các doanh nghiệp không nên bỏ qua tác động và ý nghĩa của bản cập nhật bộ luật lao động này.
Bộ luật lao động mới tại Việt Nam được thiết lập để thay thế các luật hiện hành có từ năm 2012. Vào thời điểm luật mới có hiệu lực vào năm 2021, luật cũ sẽ có tuổi thọ là 9 năm. Bản cập nhật luật lao động quá hạn dài này biểu thị một thị trường đang phát triển và lý do mà doanh nghiệp nên lưu ý tất cả những gì đang thay đổi.
Các cập nhật từ luật lao động mới của Việt Nam không phải là vấn đề vận hành. Bên cạnh việc cập nhật các chính sách và thực tiễn kinh doanh nhất định, bản cập nhật mới này cũng cho thấy nhu cầu cập nhật phương pháp nhân sự của các doanh nghiệp tại Việt Nam.
Tương tự như Thái Lan với những thay đổi gần đây của Đạo luật bảo vệ lao động Thái Lan, những cập nhật trong luật lao động này cho thấy kỳ vọng ngày càng tăng từ các nước đang phát triển nhanh để cải thiện tiêu chuẩn làm việc cho người dân của họ. Điều này cũng phản ánh kỳ vọng của lực lượng lao động muốn thay đổi để được đối xử công bằng hơn. Điều này sẽ đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp đang tìm kiếm tài năng hàng đầu trên thị trường.
Những thay đổi chính ở Việt Nam
Những thay đổi từ bộ luật lao động mới dự kiến sẽ tác động đáng kể đến các tổ chức tuyển dụng lao động tại Việt Nam. Các sửa đổi và bổ sung cho một số điều khoản sẽ được áp dụng trên tất cả các chương của bộ luật lao động hiện hành tại Việt Nam. Dưới đây là một số thay đổi chính mà chúng ta đã nhấn mạnh:
Hợp đồng lao động – Khuyến khích việc làm vĩnh viễn
Việc phân loại mới các hợp đồng lao động khuyến khích việc sử dụng lực lượng lao động địa phương vĩnh viễn. Xóa bỏ sự phức tạp bằng cách giảm xuống 2 loại hợp đồng lao động chính:
- Hợp đồng có thời hạn xác định (không quá 36 tháng)
- Hợp đồng không xác định thời hạn
Đồng thời nới lỏng quy định thời hạn lao động để thúc đẩy người lao động nước ngoài và người cao tuổi làm việc theo thời hạn xác định, từ đó thúc đẩy người dân địa phương làm việc vĩnh viễn.
Trường hợp trước đây, quy tắc chung là nếu các tổ chức muốn tiếp tục hợp tác làm việc với nhân viên đã một lần gia hạn hợp đồng có thời hạn, họ sẽ phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.
Giờ đây, các công ty có thể gia hạn hợp đồng có thời hạn nhiều lần cho nhân viên nước ngoài, nhân viên cao tuổi và cán bộ của các tổ chức đại diện nhân viên.
Các hình thức hợp đồng lao động linh hoạt hơn
Cập nhật thực hành lao động với thói quen và công nghệ hiện tại, hợp đồng lao động được thực hiện thông qua các phương pháp điện tử hiện đã được chính thức công nhận. Ngay cả các hợp đồng bằng lời nói cũng được công nhận là ràng buộc đối với các hợp đồng có thời hạn xác định dưới một tháng.
Bạn muốn nâng cao chức năng nhân sự dễ dàng? Cùng tìm hiểu thông qua Thuê ngoài nhân sự Links.
Căn cứ mới để chấm dứt hợp đồng lao động
Luật lao động Việt Nam luôn bảo vệ người lao động, vì vậy, hạn chế việc người sử dụng lao động tự mình chấm dứt hợp đồng lao động ngay cả khi có lý do. Bộ luật lao động mới hiện giới thiệu cơ sở mới cho phép người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động:
- nếu nhân viên đến tuổi nghỉ hưu theo luật định;
- nếu nhân viên vắng mặt làm việc trong 5 ngày làm việc liên tiếp mà không có lý do chính đáng;
- nếu nhân viên cung cấp thông tin sai lệch (ví dụ: bằng cấp) cho mục đích tuyển dụng.
Lương làm thêm giờ và các ngày lễ bổ sung
Có rất nhiều cuộc thảo luận về chủ đề giờ làm việc và làm thêm giờ. Thận trọng về việc phá vỡ sự cân bằng về năng suất và nền kinh tế, mặc dù đã nỗ lực giảm giờ làm việc và làm thêm giờ, giới hạn làm việc ngoài giờ hàng tháng sẽ được tăng từ 30 giờ lên 40 giờ.
May mắn là sẽ bổ sung một ngày nghỉ lễ cùng với Ngày Quốc khánh hiện tại. Lịch nghỉ của ngày đó (vào ngày 1 hoặc 3 tháng 9) sẽ được quyết định hàng năm bởi Thủ tướng.
Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu – Số lượng người dân làm việc nhiều hơn
Bộ luật lao động mới cũng có những chính sách mới liên quan đến tuổi nghỉ hưu. Tăng dần (3 tháng mỗi năm đối với nam và 4 tháng mỗi năm đối với nữ), tuổi nghỉ hưu đối với nam sẽ tăng từ 60 lên 62 và đối với nữ sẽ tăng từ 55 hiện tại lên 60.
Chính sách mới cho phép nghỉ hưu sớm hơn trong vòng 5 năm trước khi đến tuổi nghỉ hưu đối với người lao động làm công việc nặng nhọc bao gồm công việc nặng, nguy hiểm hoặc rủi ro.
3 Key Takeaways
Thay đổi kỳ vọng lực lượng lao động
Các động thái phát triển trong chính sách lao động cho thấy nhu cầu thực hành và sắp xếp làm việc công bằng hơn. Các doanh nghiệp sẽ cần phải dự đoán sự phát triển của thị trường, đặc biệt là với môi trường kinh tế không chắc chắn để thu hút nhân tài phù hợp.
Cập nhật & Thực hành Pháp luật Lao động
Bên cạnh Việt Nam, các quốc gia khác như Thái Lan cũng đang cập nhật chính sách lao động của mình để tạo ra văn hóa làm việc công bằng và toàn diện hơn. Hãy đăng ký theo dõi và nhận thư bào từ Links để được thông báo và cập nhật các thông lệ lập pháp mới nhất, được thông báo về những hiểu biết và cập nhật mới nhất về nhân sự.
Tuân thủ – Xem lại thực tiễn kinh doanh của bạn
Kiểm tra thực tiễn hiện tại của bạn, điều này sẽ rất quan trọng đối với cả doanh nghiệp chuyển đến Việt Nam và doanh nghiệp vốn có mặt tại Việt Nam. Kiểm tra dễ dàng bằng cách hợp tác với các dịch vụ thuê ngoài biên chế của Links, như một phần của quy trình onboard. Nhóm chúng tôi sẽ đảm bảo các thông lệ bảng lương của bạn luôn tuân thủ và đạt tiêu chuẩn ngành.
Nếu muốn tìm hiểu thêm về các dịch vụ được cung cấp, hãy liên hệ với một trong những đại diện của chúng tôi hoặc đăng ký bản demo miễn phí.
Những bài viết liên quan:
- Mở rộng vào Việt Nam? Hãy thông minh
- Trả lương làm thêm giờ tại Việt Nam: Mọi thứ bạn cần biết
- Luật Lao động ở Việt Nam so với HK và SG như thế nào?
- Mở rộng sang Đông Nam Á: Kinh doanh tại Việt Nam
- Bạn có mức độ rủi ro biên chế nào tại Việt Nam?
- Làm thế nào để sử dụng lao động và biên chế tại Việt Nam
Links International là công ty hàng đầu trong lĩnh vực nhân sự thuê ngoài đổi mới, với các dịch vụ như dịch vụ tính lương thuê ngoài, xin visa, xử lý nhân sự (EOR), hỗ trợ tìm việc, tuyển dụng và nhiều hơn nữa! Liên hệ với chúng tôi để biết thêm thông tin hỗ trợ tận dụng chức năng nhân sự của bạn.
