中国における最新の労働法改正をご存じでしょうか。本記事では、中国の主要地域において特に重要となる改正ポイントを分かりやすくご紹介します。
退職金に関する非課税基準額の改定
| 場所 | 施行日 | 退職金の非課税限度額（人民元） |
| 安徽省合肥市 | 2026年6月 | 378777 |
| 安徽省蕪湖市 | 2026年6月 | 323892 |
労災保険給付の改定
海南省
海南省は、2026年1月1日から適用される労災障害手当および扶養親族遺族年金の調整に関する通知を公布しました。この調整は、2025年12月31日以前から労災障害手当または扶養親族遺族年金を受給していた方が対象です。
- 障害手当
- 障害手当は、受給者1人当たり月額21.85元引き上げられるほか、2025年12月時点の手当支給額に対して0.72％の追加調整が行われます。
- 調整後の障害手当が所在地の最低賃金水準を下回る場合は、当該地域の最低賃金額まで引き上げられます。
- 基礎年金の支給額が障害手当の額を下回る場合、その差額は労働災害保険制度の規定に基づいて補填されます。
- 扶養親族遺族年金
被扶養親族遺族年金は、受給者1人当たり月額15.05元引き上げられます。また、今回の調整による増額分および遡及支給分は、2026年7月末までに支給される予定です。
時間外労働に関する規定を改正
江蘇省
江蘇省は、改正後の「江蘇省賃金支払条例」を公布しました。
人事・給与管理に関する主な改正内容として、雇用主は賃金支払規程において、賃金の構成項目、支払周期、時間外労働手当の計算方法、ならびに各種休暇手当の支給基準を明確に定めることが求められます。
- 時間外労働手当：使用者が従業員に時間外労働を命じた場合は、以下の基準に従って時間外労働手当を支払わなければなりません。
- 労働日の時間外労働：通常賃金の150％以上の割増賃金を支給
- 休日労働：休日に勤務させた場合、6か月以内に同等の代休を付与できないときは、通常賃金の200％以上の賃金を支払わなければなりません。
- 法定休日の労働：通常賃金の300％以上
労働日の時間外労働および法定休日の労働に対する時間外労働手当は、当該時間外労働が行われた日から1か月以内に支払わなければなりません。
また、休息日の労働に対する時間外労働手当は、当該労働が行われた日から6か月以内に支払う必要があります。
雇用契約の残存期間が6か月未満の場合は、時間外労働手当を雇用契約の終了前に支払わなければなりません。
- 総合労働時間制: 承認された総合労働時間制が適用される従業員については、算定期間内の実労働時間が法定総労働時間を超えた場合、その超過分は時間外労働として扱われ、所定の基準に基づいて時間外労働手当を支払わなければなりません。また、法定休日に勤務した場合は、法定休日労働に適用される割増率で賃金を支払う必要があります。
休暇手当の要件改定
江蘇省
改正された「江蘇省賃金支払条例」では、一定の法定休暇や特別な休業期間について、従業員が通常どおり勤務したものとみなし、使用者は賃金を支払わなければなりません。
対象には、法定休日、年次有給休暇、帰省休暇、結婚休暇・忌引休暇、家族計画に関連する手術休暇、妊婦健診、産休、授乳期間中の授乳時間、育児参加休暇、育児休暇、一人っ子の親の介護休暇、および有給の労災休業期間が含まれます。
雇用主は、これらの休暇期間が欠勤や私用休暇、無給休暇として誤って処理されないよう、また関連する規定に従って適切に賃金が支払われるよう、勤怠管理、休暇管理、給与計算の各プロセスを見直す必要があります。
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