Linksの労働法インサイダー – 税法、給与法、労働法の最新情報
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第3四半期版では、税制、労働法、給与計算、ビザ規制に関する主要な最新情報を詳細に紹介し、アジア太平洋地域および中東で注意すべき最近の法改正を明確かつ包括的にまとめています。
市場動向に関する詳しい情報に関しては、当社のブログをご確認いただき最新の人事関連ニュースを入手、またはお気軽に当社お問合せください。
- オーストラリア
- オーストラリア、最低賃金を3.5%引き上げ
- 2025年7月1日からスーパー保証を12%に引き上げ
- 香港
- 香港、納税者および雇用主に対する税務申告義務に関する2025年注意喚起を発表
- 香港、MPF相殺制度を廃止
- 香港、ビジネスと税務の代表者ポータルサイトを開設
- 香港、雇用（改正）法案2025を可決 – 「468ルール」を承認
- インド
- インド、2024-25年度のEPF金利8.25％を確定
- デリー政府、全労働者区分の最低賃金を引き上げ
- インドネシア
- インドネシア、差別的な雇用基準を禁止する指令を発行
- インドネシア、雇用主による従業員の個人文書の保持を禁止
- 中国
- 失業保険の延長給付方針に関するお知らせ
- マレーシア
- マレーシア、雇用契約書への捺印を義務化へ
- 非マレーシア人従業員への強制的な拠出をEPFが施行
- マレーシア、電子請求書導入スケジュールを改訂
- マレーシア、MADANI労働者カードを発表し、ギグワーカー保護を発表
- ニュージーランド
- ニュージーランド、有給育児休暇の取得率引き上げへ
- ニュージーランド、2025年予算案を発表、ワーキング・フォー・ファミリーズとキウイセーバーに変更
- ニュージーランド、雇用契約の保持に関する改正法
- フィリピン
- フィリピン、東ビサヤとソクサルジェンで最低賃金引き上げを実施
- シンガポール
- シンガポール、2026年の祝日を発表
- シンガポール、2025年第3四半期のCPF SMRA金利を4％に維持
- シンガポール、失業者向けの一時的な経済支援を開始
- 韓国
- 韓国、育児休業に対する雇用者助成金制度を更新
- 韓国、雇用維持支援の予算を増額
- 韓国、育児休暇受給者の「パパボーナス」の給与を引き上げへ
- 新たなトップ・タレント・ビザの導入
- 国民年金の上限額が2025年7月から引き上げられる
- 台湾
- 台湾、2025年の新しい祝日を発表
- 台湾、法人所得税の申告期限を延長
- 中小企業の給与引き上げに対する税制優遇措置の延長
- アラブ首長国連邦
- ドバイ、公務員のための柔軟な夏季勤務時間を導入
- ベトナム
- ベトナム、外国人の電子身分証明書（eID）登録にレベル2を付与
お問い合わせは、イワツキ(susumu.iwatsuki@linksinternational.com)、またはLynette Liew(lynette.liew@linksinternational.com)にご連絡ください。
オーストラリア
オーストラリア、最低賃金を3.5%引き上げ
オーストラリアの公正労働委員会は、2025年7月1日より全国の最低賃金を3.5％引き上げると発表しました。最低時給は24.95豪ドルに引き上げられます。
2025年7月1日からスーパー保証を12%に引き上げ
スーパー保証（SG）率は2025年7月1日に12％に引き上げられます。この引き上げ率は、7月1日以降に適格労働者に支払われるすべての給与に適用されます。これは、その給与期間の一部または全部が7月1日以前であっても同様となります。
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香港
香港、納税者および雇用主に対する税務申告義務に関する2025年注意喚起を発表
2025年5月15日、香港内国歳入庁（IRD）は、内国歳入条例第51条および第52条に基づく主な税務報告義務の概要を示す正式な注意喚起を発表しました。このガイダンス 、2025年における納税者個人と雇用者双方の重要な責任を強調しています。
第51条では、納税者は以下のように注意喚起されています：
- 課税対象で申告書を受け取っていない場合、基準期間終了後4ヶ月以内にIRDに通知する（第51条(2)
- 営業、役職、課税財産の所有、または課税所得がなくなった場合、1カ月以内にIRDに通知する（第51条(6)
- 香港を1ヶ月以上出国する場合は、仕事で頻繁に出国する場合を除き、遅くとも出国の1ヶ月前までにIRDに通知すること（第51条(7)）
- 住所変更の際は1ヶ月以内に報告（51条8項）
第52条に基づき、雇用者の義務には以下が含まれます：
- 給与税の課税対象となる新規従業員を雇用後 3 ヶ月以内に報告（52 条(4)）
- 給与税が課される個人を雇い止めする場合、少なくとも1ヶ月前にIRDに通知（第52条(5)）
- 香港を1カ月以上離れる場合は、事前に通知（52条6項）
- IRDの書面による同意がない限り、通知の日から1カ月間、当該する退職従業員への支払いを控える（52条7項）
上記を遵守するため、雇用主は新規雇用、解雇、従業員の離職について、それぞれIR56E、IR56F、IR56GをeTAXのEmployer’s Return e-Filing Servicesで提出するよう指示されています。
これらの義務は、正確な税務記録を維持し、個人および企業の適切な報告を保証することを目的としています。違反した場合、罰則が課されることがあります。
香港、MPF相殺制度を廃止
2025年5月1日、香港では、退職金（SP）と長期勤続手当（LSP）を相殺するための雇用者の強制MPF拠出による未払給付金の使用廃止が正式に施行。
雇用主は、MPFの任意拠出金や勤続年数に連動した契約上の謝礼による未払給付金をSP/LSPと相殺することができる。新たな取り決めを支援するため、労働省は雇用主のSP/LSP費用負担を支援する25年間の助成金制度を開始。
この制度では、雇用主は労働局に払い戻しを申請する前に、まず雇用条例に従ってSP/LSPを支払わなければなりません。
香港、ビジネスと税務の代表者ポータルサイトを開設
2025年4月30日、香港内国歳入庁（IRD）は、企業と税務代理人が新しいビジネス・タックス・ポータル（BTP）と税務代理人ポータル（TRP）のアカウント登録を開始できると発表。
これらのポータルは、eTAXの下での広範なデジタル・トランスフォーメーション・イニシアチブの一部であり、個人税務ポータル（ITP）は、BTPおよびTRPとともに2025年7月に開始される予定である。この新システムは、電子税務サービスの拡大と申告効率の向上を目指しています。
TRPは、税務代理人に対し、新しいブロック延長サービスを通じて電子的にブロック延長申請書または届出書を提出するよう求めています。
香港、雇用（改正）法案2025を可決 – 「468ルール」を承認
香港立法会は、雇用条例（Cap. 57）の「継続的契約」要件を改正する雇用（改正）法案2025を可決した。週労働時間の基準を18時間から17時間に引き下げる。
特定の週に従業員が17時間未満しか働かない場合でも、その週とその前の3週間の合計労働時間が少なくとも68時間以上に達していれば、その契約は継続的と見なされる新しい計算方法を導入。
改訂された要件は2026年1月18日に施行。
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インド
インド、2024-25年度のEPF金利8.25％を確定
2025年5月24日、インド政府は2024-25年度の従業員積立基金（EPF）預金金利8.25％と批准。この料率は、従業員積立基金（EPFO）の中央管理委員会が以前に提案していたものです。
これは、その年のEPFの返還が正式に確認されたことを意味し、インド全土の何百万人もの給与所得者の退職貯蓄に直接影響を与えるものです。
デリー政府、全労働者区分の最低賃金を引き上げ
2025年4月1日より、デリー政府は首都のインフレ上昇に対応するため、すべての労働者の最低賃金を引き上。
改定後の体系では、未熟練労働者は月額18,456ルピー、準熟練労働者は20,371ルピー、熟練労働者は22,411ルピーとなり、大学院レベル以上の労働者は月給24,356ルピーとなります。
新賃金率は、デリー全土のさまざまな技能レベルの労働者の経済的安定性を高めることを目的としています。
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インドネシア
インドネシア、差別的な雇用基準を禁止する指令を発行
2025年5月30日、インドネシア労働省は大臣通達M/6/HK04/V/2025号を発表し、雇用主に対して求人広告から年齢、容姿、その他の個人的条件を排除するよう促しました。
この通達は、年齢、身長、婚姻状況、民族、肌の色などの基準を明確に禁止しており、能力に基づく採用の原則を強化しています。
全国の雇用主は、直ちに遵守し、採用慣行が資格と職務の関連性に基づいていることを確認することが求められています。
インドネシア、雇用主による従業員の個人文書の保持を禁止
2025年5月20日、ヤシエルリ労働大臣は、雇用主が従業員の個人文書の原本を要求し、保管することを禁止する通達を正式に発表しました。
この動きは、辞職を思いとどまらせるために卒業証書のような書類を担保として使用することに対する国民の懸念の高まりに応えるものです。
現在禁止されている書類には、能力証明書、パスポート、出生証明書、結婚証明書、自動車所有権証明書（BPKB）などが含まれます。
雇用主は、そのような手段を用いて従業員が辞職したり他の機会を求めたりするのを防ぐことができなくなりました。
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中国
失業保険の延長給付方針に関するお知らせ
政府は、事業の安定と労働力の育成を支援するため、失業保険政策を拡充しました。
全額保険料を支払っている適格企業は、解雇率の基準に従い、雇用維持の取り組みに対して失業保険の払い戻しを大企業は最大30%、中小企業は最大60%まで請求できます。
保険加入期間が12ヶ月以上の従業員は、職業資格取得のために最大2,000元のスキルアップ補助金を受けることができ、緊急性の高い技能については、その枠が拡大されます。
保険金や医療保険を含む失業給付に関しては、引き続き離職者は保護されます。
申請不要のプロセスとデジタルプラットフォームの合理化により、政策の実施が最適化され、より厳格な資金監視がコンプライアンスと詐欺防止を確保します。これらは2025年12月まで有効です。
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マレーシア
マレーシア、雇用契約書への捺印を義務化へ
マレーシア内国歳入庁（LHDN）は、2025年予算で導入された印紙税の自己申告制度（STSDS）の一環として、2026年1月1日からすべての雇用契約書に印紙を貼らなければならないと発表しました。
これは、印紙税監査フレームワーク（RKADS）に基づく全国的な監査に続くものであり、多くの契約が1949年印紙法に従って押印されておらず、必要な税額がRM10であることが判明しました。
移行を容易にするため、2025年1月1日以前に締結された雇用契約は、印紙税が免除されます。
2025年1月1日から12月31日の間に締結された契約書には印紙税が課されるが、2025年12月31日までに印紙を貼付すれば、印紙税が免除されます。
非マレーシア人従業員への強制的な拠出をEPFが施行
従業員積立基金（EPF）は、家事使用人を除くマレーシアで働くすべての非マレーシア国籍従業員にEPF強制拠出を拡大すると発表しました。
これは、有効なパスポートとマレーシア入国管理局が発行した就労許可証を持つ個人に適用されます。
新しい要件において、2025年11月の拠出月分として、2025年10月に支払われる賃金から発効する。新制度では、雇用者と被雇用者の双方が月給の2％を拠出することが義務付けられ、労働者全体に社会保護の適用範囲を広げるというEPFの取り組みに沿っています。
マレーシア、電子請求書導入スケジュールを改訂
2025年6月11日、内国歳入庁(IRB)は、電子請求書発行要件の実施スケジュールの見直しを発表した。年間売上高がMYR500万を超える納税者は、2025年7月1日から電子請求書の発行を開始する必要があります。
売上高がMYR100万を超える納税者は、先に予定されていた2025年7月からの開始より遅れ、2026年1月1日からとなり。残りのすべての企業は2026年7月1日までに段階的に導入され、売上高がMYR500,000未満の企業は免除されます。
2024年8月1日に最大規模の納税者から導入が開始され、売上高が2,500万MYRを超える納税者は2025年1月1日から適用されます。
マレーシア、MADANI労働者カードを発表し、ギグワーカー保護を発表
2025年5月1日、マレーシア政府は低所得労働者と組合員労働者を支援するイニシアチブの一環として、MADANIワーカーズカードを正式に発足させました。
MADANIワーカーズ・カードは、対象となる組合員に対し、マレーシア全土で必要な商品やサービスを最大30％の割引を提供します。このカードは、主要な購入における節約を全国的に提供することで、労働者の経済的負担を軽減することを目的としています。
関連する動きとして、首相はまた、長らく待望されていたギグワーカー法案を次回のデワン・ラキヤット会議で提出することを確認しました。この法案は、マレーシアにおけるギグ・ワーカーやプラットフォーム・ワーカーを正式に認め、保護することを目的としており、この成長中の雇用セクターにおける既存の法的・福祉的格差に対処するものです。
ニュージーランド
ニュージーランド、有給育児休暇の取得率引き上げへ
2025年7月1日より、有給育児休暇の週給の最大額がNZ$754.87からNZ$788.66に引き上げられる。
1987年育児休暇・雇用保護法に基づくこの年次調整は、平均週収の上昇を反映している。また、2025年4月1日の最低賃金の引き上げに合わせて、自営業の親の最低支給額も週NZ$231.50からNZ$235に引き上げられます。
養子縁組、代理出産、流産・死産を含む対象となる親は、最長26週間の支払いを受けることができる。
ニュージーランド、2025年予算案を発表、ワーキング・フォー・ファミリーズとキウイセーバーに変更
2025年5月22日、ニコラ・ウィリス財務大臣は2025年予算案を発表し、ワーキング・フォー・ファミリーズ制度とキウイセーバー・プログラムの主要な更新を導入しました。この改革は、低・中所得者への給付をターゲットとしつつ、景気回復を支援することを目的としています。
2026年4月1日から、Working for Familiesの控除基準額はNZ$44,900に引き上げられ、控除率は27.5%に増加します。Best Start税額控除の支払いは、2026年4月1日以降に生まれた子供に対して、1年目から所得審査が行われます。
キウイセーバーの変更点には、既定の拠出率を3.5％（2026年4月1日から）と4％（2028年4月1日から）に引き上げること、政府拠出率をNZ$521.43からNZ$260.72に引き下げること（2025年7月1日から）、対象年齢を16歳と17歳に拡大することなどが含まれます。
ニュージーランド、雇用契約の保持に関する改正法
2025年3月30日に施行された2000年雇用関係法の改正により、雇用主は各従業員の雇用契約書のコピーを保管し、容易にアクセスできるようにすることが新たに義務付けられました。
雇用主は、請求があった場合、7営業日以内に同意書の写しを従業員に提供しなければならない。
同法に基づく雇用契約に関するその他の権利と義務は変更されていません。
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フィリピン
フィリピン、東ビサヤとソクサルジェンで最低賃金引き上げを実施
2025年6月1日より、国家賃金生産性委員会は東ビサヤ地方とソクサルジェンの労働者に対する新しい最低賃金率を確認しました。
東ビサヤ地方では、新しい賃金は農業、手工業、小規模小売業（従業員10人以下）の労働者に対してPHP405、非農業および大規模サービス/小売業（従業員11人以上）の労働者に対してPHP435に設定されています。
一方、ソクサルジェンの労働者は、四回目の賃金調整として標準的な最低賃金PHP430を受け取ります。
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シンガポール
シンガポール、2026年の祝日を発表
2025年6月16日、シンガポールの労働省（MOM）は2026年の11の公定祝日の公式日程を発表しました。
- 元日
- 春節
- ハリラヤ・プアサ
- 聖金曜日
- 労働者の日
- ハリラヤ・ハジ
- ウェサクの日
- 国民の日
- ディーパーヴァリ
- クリスマスの日
シンガポール、2025年第3四半期のCPF SMRA金利を4％に維持
2025年5月22日、シンガポールの中央積立基金（CPF）理事会は、特別口座、医療貯蓄口座、退職者口座（SMRA）の金利がフロアレートを下回ったままであるため、7月1日から2025年9月30日までフロアレートである年率4％に据え置くことを確認しました。
普通口座（OA）金利も2.5%に据え置かれ、HDB住宅ローンの譲許金利は2025年第3四半期も2.6%に据え置かれます。
55歳未満のCPFメンバーは、CPF残高の最初のS$60,000に対して追加の1%の利息を得ることができます。55歳以上のメンバーは、最初のS$30,000に対して追加の2%、次のS$30,000に対して1%の利息を受け取ります。利息はSA、RA、またはCPF LIFEに応じて付与されます。
シンガポール、失業者向けの一時的な経済支援を開始
2025年4月15日から、低所得から中所得層のシンガポール人で非自発的に失業した人々は、新しいスキルズフューチャー求職者支援制度の下で一時的な経済支援を申請する資格を得ました。
合格者は、求職活動を完了し、毎月のポイント目標を達成することを条件に、6ヶ月間で最高S$6,000の支払いを受けることができます。
申請資格は、平均総月給がS$5,000以下で、年額S$31,000以下の不動産に居住していること。2024年4月1日以降に職を失った者は、2025年6月15日までに申請すれば、通常の職歴要件を満たさなくても資格を得ることができます。
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韓国
韓国、育児休業に対する雇用者助成金制度を更新
2025年7月1日より、韓国では、従業員が育児休業または短時間勤務を取得した後6ヶ月以内に自主退職した場合でも、雇用主に育児休業支援の100%を付与します。これは、既存の規則の下で雇用主が不当に補助金の半分を拒否されていたという懸念に対処するものです。
雇用保険法および関連法令の追加改正には、長期自営業者に対する早期再就職給付の適用拡大、軍関係者に対する除外基準の更新、職業能力バンクの新しいデータ管理業務が含まれています。
韓国、雇用維持支援の予算を増額
2025年5月21日、雇用労働省は雇用維持支援基金への割当を111億ウォン増額し、2025年の総予算を814億ウォンにすると発表しました。
この事業拡大は、世界経済の不確実性、関税の上昇、大規模な森林火災などの影響を受けた企業を支援することを目的としています。
対象となる雇用主は、従業員に支給される休暇手当の50％から66％（従業員1人当たり1日当たり66,000ウォンを上限）を年間180日まで受け取ることができます。
参照
韓国、育児休暇受給者の「パパボーナス」の給与を引き上げへ
2025年5月27日、雇用労働省は雇用保険法施行令の改正案を発表し、「パパ・ボーナス制度」の給与を標準育児休業給与に合わせることを発表しました。
この改正により、2022年12月31日まで有効であった臨時の「パパ・ボーナス」制度に参加した労働者は、4～6ヶ月間は月200万ウォンまで、7ヶ月目以降は160万ウォンまでのボーナスを受け取れるようになりました。この調整は2025年1月1日からの休暇期間に遡って適用される。
以前は、この制度による3ヶ月目以降の支給は、通常の賃金の50％、上限120万ウォンまでとされており、その結果、通常の育児休暇に比べて支援が低くなっていました。
新たなトップ・タレント・ビザの導入
2025年4月3日、半導体、バイオテクノロジー、二次電池、ディスプレイなどの主要産業で高度な技能を持つ外国人専門家を誘致するための新しいF-2ビザが発給開始されました。
対象となる申請者には、世界トップ100の大学で修士号または博士号を取得した者、またはグローバル企業トップ500社での3年間を含む8年以上の経験を持ち、1億5000万ウォン（約10万2000米ドル）近くの年収を持つ方となります。
学歴や職歴に関係なく、年収1億9,982万ウォン以上の申請者も資格を得ることができます。
トップレベルのビザ保持者とその家族は、3年後に永住権を申請することができます。
国民年金の上限額が2025年7月から引き上げられる
7月から、国民年金の月収の上限は617万ウォンから637万ウォンに調整され、下限は39万ウォンから40万ウォンに調整されます。
月収637万ウォン以上の高所得者は、月々の保険料が555,300ウォンから573,300ウォンに引き上げられます。
月収390,000ウォン未満の加入者が支払う最低保険料も35,100ウォンから36,000ウォンへと900ウォン引き上げられる。
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台湾
台湾、2025年の新しい祝日を発表
2025年5月9日、台湾は「記念日及び祝祭日の実施に関する法律」を施行し、大統領令により2025年の新しい国民の祝日を導入しました。
新しい祝日には、旧正月（Chinese New Year）、労働節（現在はすべての部門に拡大）、孔子の誕生日（9月28日）、退却節と軍寧頭の戦い（10月25日）、憲法記念日（12月25日）が含まれます。
この法律は、以前の行政命令に代わるもので、2025年の労働カレンダーに5つの祝日が追加されます。
同法はまた、先住民族部族に対し、これまで先住民族評議会が定めていた祝日に代わり、自らの伝統的慣習に基づき3つの祝日を柔軟に選択することを認めており、この法律は公布と同時に施行されます。
参照
台湾、法人所得税の申告期限を延長
2025年4月18日、台湾財務省は2024年度の法人税申告期限を2025年6月30日まで延長すると発表しました。
この延長は、様々な投資関連控除を含む営利企業所得税の申告に適用されます。
また、研究開発減税の申請や、スマート機械、5G移動通信システム、ICT製品・サービスに関する投資控除も対象となります。
中小企業の給与引き上げに対する税制優遇措置の延長
中小企業が人材を確保するために従業員の給与を引き上げることを奨励するため、政府は2024年8月7日、中小企業発展法第36条の2第2項を改正しました。
中小企業が国内の若手従業員に支払う平均給与を引き上げた場合、中小企業は、法定最低賃金の調整を除いた、若手従業員への年間給与総支給額の増加額の175％まで、当期の営利企業所得から控除することができます。
この方針は2024年1月1日に遡って適用され、2033年12月31日まで有効となります。
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アラブ首長国連邦
ドバイ、公務員のための柔軟な夏季勤務時間を導入
ドバイ政府人事局（DGHR）は、公務員を対象とした夏季のフレックスタイム制の導入を発表しました。
新しい方針は2025年7月1日から9月12日まで施行され、ドバイのすべての政府機関に適用されます。
この方針では、政府部門は2つの勤務体系から選択することができ、一つ目は週休4日制で、職員は月曜日から木曜日まで1日8時間働き、金曜日は休みとなる。
二つ目の選択肢は週休2日制を維持し、従業員は月曜から木曜まで1日7時間、金曜は4.5時間働くこととなります。
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ベトナム
ベトナム、外国人の電子身分証明書（eID）登録にレベル2を付与
2025年7月1日より、ベトナムはハノイ、ホーチミン市、ドンナイ省を含む特定の省において、地方入国管理局を通じた外国人の電子身分証明書（eID）レベル2の導入を開始しました。
このeIDは、外国人（特に企業の法定代理人）が、税務登録、eインボイス発行、デジタルバンキング、労働報告、営業許可などの電子政府サービスを利用するために不可欠となります。
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